როდესაც ამერიკელები ემზადებიან პანდემიური ცხოვრების მესამე წლისთვის, მათი ფსიქიკური ჯანმრთელობა ყველა დროის ყველაზე დაბალ დონეს აღწევს, ფსიქიკური ჯანმრთელობის ინდექსის მიხედვით: US Worker Edition. ყველაზე მნიშვნელოვანი, PTSD, დეპრესია და დამოკიდებულება იზრდება Omicron-ის მზარდი შემთხვევების ფონზე. საგანგაშო 1 ამერიკელი მუშაკიდან 4-ს სკრინინგდა პოზიტიური პოსტტრავმული სტრესული აშლილობა (PTSD) - 54%-ით მეტი ბოლო სამი თვის განმავლობაში და 136%-ით მეტი პანდემიამდელთან შედარებით. დეპრესია იზრდება - შემოდგომაზე 87%-ით (63%-ით მეტი ვიდრე COVID19-მდე).
მამაკაცები აჩვენებენ დამოკიდებულების რისკის მკვეთრ ზრდას - 80%-ით გაიზარდა 2021 წლის სექტემბრიდან დეკემბრამდე. მხოლოდ ბოლო სამი თვის განმავლობაში მამაკაცებში დეპრესია 118%-ით გაიზარდა, ხოლო სოციალური შფოთვა 162%-ით. როდესაც კონკრეტულად 40-59 წლის მამაკაცებს ვუყურებთ, ზოგადი შფოთვა 94%-ით იზრდება.
„ჩვენ ველით, რომ ფსიქიკური ჯანმრთელობის შემცირება არდადეგების გარშემო; თუმცა, არაფერი ამ მასშტაბის“, - თქვა მეთიუ მუნდმა, Total Brain-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა. „ჩვენ ვხედავთ ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების ძალიან პრობლემურ ზრდას იმ დროს, როდესაც Omicron იწყებს ერის ხელში ჩაგდებას; სამუშაო ადგილის ვაქცინის მანდატები დაწესებულია; და საკურორტო სეზონი გაჩაღდა. დამსაქმებლები მზად უნდა იყვნენ სამუშაო ადგილზე ტრავმის მოსაგვარებლად. რისკებისა და ზეწოლის გაგება, რომელიც შეიძლება არსებობდეს თანამშრომლებისთვის და სამუშაო ადგილზე ფსიქიკური ჯანმრთელობის დისკუსიების ნორმალიზება მნიშვნელოვანი პირველი ნაბიჯებია.”
ფსიქიკური ჯანმრთელობის ინდექსი: US Worker Edition, შექმნილი Total Brain-ის მიერ, ფსიქიკური ჯანმრთელობის მონიტორინგისა და მხარდაჭერის პლატფორმით, ნაწილდება ჯანდაცვის მყიდველთა კოალიციების ეროვნულ ალიანსთან, One Mind at Work-თან და HR Policy Association-თან და მის ამერიკის ჯანდაცვის პოლიტიკასთან პარტნიორობით. ინსტიტუტი.
მაიკლ ტომპსონმა, ეროვნული ალიანსის პრეზიდენტმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა, კომენტარი გააკეთა: ”ომიკრონის ზრდამ პარალელურად იმოქმედა ჩვენი სამუშაო ძალის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვქონდა იმედი, რომ ყველაზე უარესი ჩვენს უკან იყო, დამსაქმებლებს სურთ გააორმაგონ ძალისხმევა მხარდამჭერი გარემოს შესაქმნელად, რადგან პანდემიით შექმნილი პრობლემები გრძელდება. ”
მარგარეტ ფასო, HR პოლიტიკის ასოციაციის ჯანდაცვის კვლევისა და პოლიტიკის დირექტორმა, თქვა: „სამწუხაროა, რომ Omicron-ის ვარიანტის სწრაფმა გავრცელებამ გაართულა ტიპიური სადღესასწაულო ქცევითი ჯანმრთელობის დაქვეითება. მსხვილი დამსაქმებლები აგრძელებენ დაუღალავად მუშაობას, რათა უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის სამუშაო ადგილის გაზრდილი მოქნილობა და შეღავათები, მათ შორის ჯანდაცვის სერვისების ხელმისაწვდომობა. ფედერალური COVID პოლიტიკის ირგვლივ გაურკვევლობა მატებს სამუშაო ადგილზე არსებულ სტრესს; თუმცა, დამსაქმებლები აგრძელებენ ფოკუსირებას თანამშრომლების უსაფრთხოებაზე და კეთილდღეობაზე, მიუხედავად მანდატებისა და ფედერალური პოლიტიკისა. ვიმედოვნებთ, რომ Omicron-ის ვარიანტის გაქრობისას, ამერიკელი მუშაკების სტრესი, დეპრესია და შფოთვა ასევე მცირდება და ყველა ამერიკელის ასოცირებული ქცევითი ჯანმრთელობა გაუმჯობესდება“.
„დღევანდელი მუშახელის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ეს მდგრადი ზემოქმედება მოითხოვს თანაბრად მდგრად გავლენას და ძალისხმევას დამსაქმებლების მხრიდან“, თქვა დერილ ტოლმა, One Mind at Work-ის აღმასრულებელმა ვიცე-პრეზიდენტმა. ”ხშირად, ჩვენ ვეძებთ მარტივ ან მოკლევადიან გადაწყვეტილებებს რთული პრობლემებისთვის, თუმცა აშკარაა, რომ დასჭირდება თავდადებული, მუდმივი მუშაობა თანამშრომლებისთვის ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროგრამების გავლენის მასშტაბით წინსვლისთვის.”
