ამერიკის სასტუმროსა და სასტუმროს ასოციაციამ (AHLA) დღეს გაავრცელა განცხადება ამის საპასუხოდ შრომის დეპარტამენტი (DOL) საბოლოო ზეგანაკვეთური წესი. ეს წესი მიზნად ისახავს მინიმალური ხელფასის ზღვრის გაზრდას, რაც უზრუნველყოფს, რომ ყველა დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, თუ ისინი მუშაობენ კვირაში 40 საათზე მეტს.
”ეს წესი არის აგრესიული ფედერალური მარეგულირებელი ძალისხმევის მზარდი სიის ნაწილი, რაც კიდევ უფრო ართულებს სასტუმროების ბიზნესის ფუნქციონირებას ამ რთულ გარემოში. ამ რეგულაციის ზემოქმედება საფრთხეს შეუქმნის სამუშაო ადგილების აღმოფხვრას და გაართულებს თანამშრომლებს წარმატებისა და კარიერული ზრდისკენ მიმავალი არსებული გზების გატარებას, რასაც ინდუსტრია გვთავაზობს“, - კევინ კერი, დროებითი პრეზიდენტი და გენერალური დირექტორი. ამერიკის სასტუმროთა და სასტუმროთა ასოციაცია (AHLA) განაცხადა.
„ჩვენ ვშიშობთ, რომ ბევრ სასტუმროს არ ექნება სხვა გზა, გარდა მენეჯერული სამუშაოების აღმოფხვრისა, რომლებიც წინსვლის დიდი ხნის წინ დამკვიდრებული გზაა. AHLA განიხილავს ყველა ხელმისაწვდომ ვარიანტს, მათ შორის სამართალწარმოებას, ამ არასათანადო რეგულაციის დამარცხებისთვის.”
შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის შესაბამისად თანამშრომლებისთვის ხელფასის ზღვარი გათავისუფლდება ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნებისგან, გაიზრდება DOL-ის ზეგანაკვეთური მუშაობის წესით დაქირავებული აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული და პროფესიული თანამშრომლებისთვის.
რეგულაცია არის ერთ-ერთი უახლესი ფედერალური ინიციატივა, რომელიც ზრდის გამოწვევებს სასტუმროს მფლობელებისთვის თავიანთი ბიზნესის ფუნქციონირებისთვის, როგორიცაა წესები ერთობლივი დასაქმების შესახებ და მუშაკების დამოუკიდებელ კონტრაქტორებად კლასიფიკაცია.
ახალი ზეგანაკვეთური წესით, ხელფასის ზღვარი გაიზრდება $35,568-დან $43,888-მდე 1 წლის 2024 ივლისს, შემდეგ კი $58,656-მდე 1 წლის 2025 იანვარს. საწყისი ზრდა მიჰყვება დეპარტამენტის არსებულ მეთოდოლოგიას, ხოლო შემდგომი ზრდა ეფუძნება დეპარტამენტის ახალ მიდგომას. , ბარიერის დაწესება ყველაზე დაბალი ხელფასის აღწერის რეგიონში სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა ყოველკვირეული შემოსავლის 35-ე პროცენტულზე.
ეს წესი მოჰყვება შრომის დეპარტამენტის გადაწყვეტილებას, გაზარდოს მინიმალური ხელფასის ზღვარი 50%-ზე მეტით 35,568 დოლარამდე სულ რაღაც ოთხი წლის წინ.
რა უნდა წაიღოთ ამ სტატიისგან:
- საწყისი ზრდა მიჰყვება დეპარტამენტის არსებულ მეთოდოლოგიას, ხოლო შემდგომი ზრდა ეფუძნება დეპარტამენტის ახალ მიდგომას, რომელიც ადგენს ზღურბლს სრულ განაკვეთზე ანაზღაურებადი მუშაკების ყოველკვირეული ანაზღაურების 35-ე პროცენტულზე ყველაზე დაბალი ხელფასის აღწერის რეგიონში.
- ამ რეგულაციის ზემოქმედება საფრთხეს შეუქმნის სამუშაო ადგილების აღმოფხვრას და გაართულებს თანამშრომლებს წარმატებისა და კარიერული ზრდის არსებული გზების გატარებას, რასაც ინდუსტრია გვთავაზობს“, - კევინ კერი, დროებითი პრეზიდენტი და.
- რეგულაცია არის ერთ-ერთი უახლესი ფედერალური ინიციატივა, რომელიც ზრდის გამოწვევებს სასტუმროს მფლობელებისთვის თავიანთი ბიზნესის ფუნქციონირებისთვის, როგორიცაა წესები ერთობლივი დასაქმების შესახებ და მუშაკების დამოუკიდებელ კონტრაქტორებად კლასიფიკაცია.
