პროფკავშირის იურისტმა თქვა, რომ Qantas- მა "წააგო" ამ საქმეში და აღნიშნა, რომ: "დიდი კომპანიები ათწლეულების განმავლობაში იყენებდნენ აუთსორსინგს, რათა თანამშრომლებს არ შეეძლოთ კოლექტიური გარიგება", რაც ვარაუდობს, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება მომავალში უნდა იქნას გამოყენებული როგორც პრეცედენტი. მუშაკთა უფლებების საქმეები.
სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ ტვიტერში, TWU– მ თქვა: ”დღეს მშვენიერი დღეა - Qantas– ის მუშაკებისთვის, ავიაციის მუშაკებისთვის და ყველა სატრანსპორტო მუშაკისთვის.”
მიუხედავად იმისა, რომ განჩინება ნიშნავს იმას, რომ გათავისუფლებულ მუშებს შეუძლიათ პოტენციურად დაიბრუნონ სამუშაო ან მიიღონ კომპენსაცია, დეტალები არ დადასტურებულა - რაც მკაცრად გაიმეორა Qantas– მა იმავე დღეს.
Qantas– მა უარყო რაიმე სახის დანაშაული და ოფიციალურ განცხადებაში ნათქვამია, რომ "დღევანდელი განაჩენი არ ნიშნავს იმას, რომ Qantas მოეთხოვება თანამშრომლების დაბრუნებას ან კომპენსაციის გადახდას".
”Qantas ასევე შეეცდება გაასაჩივროს მისი გასაჩივრება რაც შეიძლება მალე და ნებისმიერი განხილვის დაწყებამდე”, - ნათქვამია განცხადებაში. კომპანიამ აუთსორსინგი დაასაბუთა იმ მტკიცებით, რომ იგი დაზოგავდა მის მფლობელებს და ინვესტორებს 100 მილიონი აშშ დოლარი (დაახლოებით 73.5 მილიონი აშშ დოლარი) წელიწადში.
როგორც სასამართლოს გადაწყვეტილების საპასუხოდ მათი ოფიციალური განცხადების ნაწილი, Qantas– მა გაერთიანება „თვალთმაქცობა“ უწოდა და თქვა, რომ მათი ქცევა - გულისხმობს მუშაკთა უფლებების დაცვის მცდელობას - „ძირს უთხრის უსაფრთხოების ძლიერ კულტურას, რომელიც არსებობს ავსტრალიის ავიაციაში“.
