პროდუქტიულ ადამიანებს აქვთ უნარი იპოვონ კრეატიული გადაწყვეტილებები გამოწვევებისთვის. ისინი უფრო ჭკვიანურად მუშაობენ და არა რთულად, რათა საქმეები ეფექტურად გააკეთონ. როდესაც მუშები პროდუქტიულები არიან, ისინი წინასწარ თვლიან პოტენციურ დაბრკოლებებს და ამუშავებენ გადაწყვეტილებებს, რაც ორგანიზაციას ეხმარება თავიდან აიცილოს მრავალი პრობლემა, რომელსაც სხვები აწყდებიან.
როგორც ბიზნესის მფლობელის ან გუნდის ლიდერის, იმის გაგება, თუ როგორ მოახდინოთ თქვენი მუშახელის მოტივაცია, აუცილებელია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ისინი ენთუზიაზმით შეიტანენ თავიანთ ძალისხმევას ყოველდღე და დაეხმარონ კომპანიას გაყიდვებისა და შესრულების მიზნების მიღწევაში, მიუხედავად იმისა, თუ როგორი შეიძლება იყოს ისინი.
წამახალისებელი მოგზაურობა და პრეზენტაცია საბაჟო ჯილდოს დაფები თანამშრომლებისთვის, რადგან კარგად შესრულებული სამუშაოს აღიარება აღმოჩნდა, რომ კომპანიის თანამშრომლებისთვის დიდი მორალური სტიმულია.
როგორ მოახდინოთ თქვენი გუნდი წამახალისებელი მოგზაურობით
ბევრ მუშაკს სურს წამახალისებელი მოგზაურობა, მათ შორის დისტანციური და დისტანციურად მოქნილი პერსონალი. 80 პროცენტზე მეტი მათ ურჩევნიათ დისტანციურად იმუშაონ შვებულების ადგილიდან მოგზაურობის ხანგრძლივობის გასაგრძელებლად. ეს გვიჩვენებს, თუ რამდენად ტკბებიან მათ საოცნებო მოგზაურობის მიმართულებით.
რა არის წამახალისებელი მოგზაურობა?
წახალისება არის ჯილდო ან სარგებელი, რომელიც წინასწარ არის დაპირებული, რათა წაახალისოს ვინმე, განახორციელოს სასურველი ქმედება.
ზოგადად, ყველა თანამშრომელი მუშაობს ანაზღაურებისა და შეღავათების წახალისებისთვის. თუმცა, სტიმული მოგზაურობა არის ალუბალი თავზე ტორტების კომპანიის მენეჯმენტი ამატებს ჯილდოს პროდუქტიულობას და ლოიალობას.
ეს, როგორც წესი, არის ყველა ხარჯებით გადახდილი მოგზაურობა, რომელიც პრიორიტეტად ანიჭებს თანამშრომლების სიამოვნებას და დასვენებას ბიზნეს მიზნებზე მაღლა.
რამდენი უნდა ღირდეს წამახალისებელი მოგზაურობა?
ის წახალისების კვლევის ფონდი რეკომენდაციას უწევს კომპანიებს დახარჯონ ხელფასის 1.5-2% მათი სოციალური აღიარების პროგრამის დასაფინანსებლად, როგორიცაა წამახალისებელი მოგზაურობა.
მოსალოდნელია, რომ პროგრამა თავისთავად გადაიხდის, რადგან ის ამაღლებს თანამშრომლის მორალს, რომ იყოს უფრო პროდუქტიული.
წამახალისებელი მოგზაურობის სარგებელი
Harvard Business Review-ის თანახმად, თანამშრომლები, რომლებიც შვებულებაში იღებენ შვებულებას, განიცდიან უფრო დიდ წარმატებას სამსახურში, ამცირებენ სტრესის დონეს და გაზრდილი ბედნიერებას სამსახურში და სახლში.
საკრედიტო ბარათების კომპანიები, სასტუმროები და მასთან დაკავშირებული ბიზნესები იყენებენ ნაღდი ფულის დაბრუნებას და სასაჩუქრე ბარათებს, როგორც წახალისებას. იმავდროულად, კომპანიებს, რომლებსაც სურთ გაყიდვების წარმართვა, ახლა შედიან წამახალისებელი მოგზაურობა მეტი ბიზნესის მისაღებად.
მომხიბვლელმა წახალისებამ შეიძლება გაუადვილოს თქვენი გაყიდვების გუნდი დაარწმუნოს პერსპექტივები და გააფორმოს მეტი გარიგება. ამან შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს მათი მორალი და, თავის მხრივ, გააუმჯობესოს მთლიანი პროდუქტიულობა და გაყიდვები.
10 კორპორატიული წახალისების მოგზაურობის მაგალითი და აქტივობა
- მოგზაურობები საზღვარგარეთ (ისეთ ადგილებში, როგორიცაა ევროპა, კარიბის ზღვის აუზი და ჰავაი)
- ძვირადღირებული დასვენება სანაპიროზე
- კულტურული ტურები
- ველნესი იხევს
- სავაჭრო მოგზაურობები
- ჯგუფური სადილი
- გუნდის მშენებლობის სავარჯიშოები
- ადგილობრივ საქველმოქმედო ორგანიზაციებთან მუშაობა
- კოქტეილის მიღება
- დაჯილდოების ცერემონიები
როგორ მოახდინოთ თქვენი გუნდის მოტივაცია მორგებული ჯილდოებით
ტრადიციულად, ფულადი წახალისება, როგორიცაა პრემიები და აქციები, წლების განმავლობაში გამოიყენებოდა კომპანიების მიერ თანამშრომლების მორალისა და მუშაობის ასამაღლებლად.
თუმცა, ბოლო კვლევებმა აჩვენა, რომ სიმბოლურ ჯილდოებს, როგორიცაა მილოცვის ბარათები, საჯარო აღიარება, მორგებული ჯილდოები და სერთიფიკატები, შეუძლია მნიშვნელოვნად გაზარდოს შინაგანი მოტივაცია, შესრულება და შენარჩუნების მაჩვენებლები.
რა არის საბაჟო ჯილდოები?
მორგებული ჯილდოები არის პერსონალიზებული ჯილდოები, რომლებიც შექმნილია და შექმნილია გარკვეული თანამშრომლების კონკრეტული მიღწევების ან წვლილისთვის. მათი დამზადება შესაძლებელია სხვადასხვა მასალისგან, მათ შორის მინის, ბროლის, ლითონის, ხისგან და აკრილისგან.
ისინი შექმნილია სხვადასხვა ფორმებსა და ზომებში და შეიძლება ამოტვიფრული იყოს მიმღების სახელით, ჯილდოს სათაურით და პერსონალიზებული გზავნილით, რათა პერსონალიზებული იყოს კომპანიის მიერ მათი მუშაობის შეფასება.
საბაჟო ჯილდოების ღირებულება
საბაჟო ჯილდოები ხელმისაწვდომია კომპანიების უმეტესობისთვის. ისინი უფრო იაფია, ვიდრე მოგზაურობის სტიმული და შესანიშნავი ალტერნატივა იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც არ შეუძლიათ თავიანთი საუკეთესო შემსრულებლებისთვის მოგზაურობის დაფინანსება.
თუ კომპანიას შეუძლია ამის საშუალება, საბაჟო ჯილდოების პრეზენტაცია და წამახალისებელი მოგზაურობა შეიძლება იყოს ჯილდო პროდუქტიული თანამშრომლებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ არდადეგები ადამიანებს საშუალებას აძლევს, დაისვენონ საოფისე სტრესისგან და მოინახულონ თავიანთი საოცნებო ადგილები, საბაჟო ჯილდოები მარადიულია.
ისინი ეხმარებიან თანამშრომელს დაიმახსოვრონ კომპანიის მიერ მათი წვლილის მადლიერება ნებისმიერ დროს, როცა დაინახავენ ჯილდოს დაფას სამუშაო მაგიდაზე ან სახლში.
საბაჟო ჯილდოების უპირატესობები
თქვენი გუნდის მორალის ამაღლების გარდა, მორგებული ჯილდოების სხვა უპირატესობები მოიცავს:
შეამცირეთ თანამშრომლების ბრუნვა
დაქირავება ძვირი და რთულია. ამიტომ მნიშვნელოვანია ყოველთვის შეინარჩუნოთ თქვენი საუკეთესო თანამშრომლები. თუ ისინი თავს დაფასებულად არ გრძნობენ, აუცილებლად წავლენ სადმე სხვაგან.
ზოგიერთი კვლევა ვარაუდობს, რომ თანამშრომლის ჩანაცვლების ღირებულება დაახლოებით სამიდან ოთხჯერ აღემატება თანამდებობის ხელფასს. ეს შეიძლება უფრო მეტი იყოს არასრულფასოვანი ორგანიზაციისთვის.
გააუმჯობესეთ დამსაქმებლის ბრენდინგი
დამსაქმებლის ბრენდინგი არის კომპანიის წარმომადგენლობა პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის. თქვენი ორგანიზაციის გახსნისთვის იდეალურად მორგების პოვნა შეიძლება რთული იყოს, რადგან ტოპ ტალანტებს, როგორც წესი, დიდი მოთხოვნა აქვთ.
ტრადიციულად, ეს ბრენდინგი მოიცავს კომპანიის ღირებულებებს, სამუშაო კულტურას და რეპუტაციას შრომის ბაზარი. დღეს, სამუშაოს მაძიებლები ესაუბრებიან თავიანთ ქსელს ინსაიდერული ინფორმაციის მისაღებად, თუ როგორ ექცევით თქვენს მუშებს.
მორგებულ ჯილდოებს შეუძლია გააუმჯობესოს თქვენი თანამშრომლების ბრენდინგი და დაეხმაროს საუკეთესო ნიჭის მოზიდვას.
დაეხმარეთ ფარული ნიჭის ამოცნობაში
თქვენ შეგიძლიათ შეამჩნიოთ თქვენი თანამშრომლების განსხვავებული მახასიათებლები მხოლოდ მაშინ, როდესაც კარგად დააკვირდებით. მორგებული ჯილდოების პრეზენტაცია მოითხოვს პერსონალის მუშაობის შეფასებას.
ამ პროცესის დროს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეამჩნიოთ გარკვეული თანამშრომლების განსხვავებული ნიჭი და შეადგინოთ სტრატეგია, თუ როგორ გამოიყენოთ ისინი უკეთესი პროდუქტიულობისთვის.
