ამის შესახებ გაერთიანებულმა ავიახაზებმა დღეს განაცხადეს ზედიზედ მერვე წელს, მან მიიღო სრულყოფილი ქულა 100 პროცენტით 2019 წლის კორპორატიული თანასწორობის ინდექსზე (CEI), პრემიერ მარკეტინგული გამოკითხვა და ანგარიში კორპორატიული პოლიტიკისა და პრაქტიკის შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია ლგბტქ სამუშაო ადგილის თანასწორობასთან, რომელსაც ახორციელებს ადამიანის უფლებათა კამპანიის ფონდი (HRC).

”იუნაიტედი ამაყობს ამ აღიარებით, რადგან ეს მიუთითებს იმაზე, რომ შევქმნათ უფრო ინკლუზიური და მზრუნველი სამუშაო ადგილი და მომხმარებელთა გამოცდილება”, - თქვა ადამიანური რესურსებისა და შრომის ურთიერთობების აღმასრულებელმა ვიცე -პრეზიდენტმა ქეით გებომ. ”ჩვენ გვჯერა, რომ ინკლუზიის ადვოკატირება არის ადამიანების დამაკავშირებელი და მსოფლიოს გაერთიანების საფუძველი და გაერთიანებული არის გადაწყვეტილი გააგრძელოს მუშაობა ისეთ ორგანიზაციებთან, როგორიცაა ადამიანის უფლებათა კამპანია, რათა დაეხმაროს ლგბტქ ინკლუზიას.”

”წლევანდელი CEI– ს ყველაზე წარმატებული კომპანიები არა მხოლოდ აყალიბებენ პოლიტიკას, რომელიც ადასტურებს და მოიცავს თანამშრომლებს აქ შეერთებულ შტატებში, ისინი იყენებენ ამ პოლიტიკას თავიანთ გლობალურ ოპერაციებში და გავლენას ახდენენ მილიონობით ადამიანზე ჩვენი სანაპიროების მიღმა”,-თქვა HRC– ს პრეზიდენტმა ჩად გრიფინმა. რა

2019 წლის CEI აფასებს LGBTQ– სთან დაკავშირებულ პოლიტიკას და პრაქტიკას, მათ შორის სამუშაო ადგილების დისკრიმინაციის დაცვას, შიდა პარტნიორების სარგებელს, ტრანსგენდერ ინკლუზიურ ჯანდაცვის სარგებელს, კომპეტენციის პროგრამებს და ლგბტქ საზოგადოებასთან საზოგადოებრივ ჩართულობას. გაერთიანებული ძალების მცდელობა დაკმაყოფილდეს CEI– ს ყველა კრიტერიუმი, შედეგად 100 % –იანი ქულა და ლგბტქ თანასწორობისათვის მუშაობის საუკეთესო ადგილად დასახელება.

იუნაიტედი მუშაობდა Human Rights Campaign მის სასწავლო ინიციატივებზე, მათ შორის თანამშრომლების სწავლება სასურველი ნაცვალსახელების შესახებ და გენდერული ნორმების არსებობა და სხვა ნაბიჯები, რათა გაერთიანებული გახდეს ინკლუზიური სივრცე როგორც მომხმარებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის. ავიაკომპანიის უახლესი ძალისხმევა მოიცავს ყოვლისმომცველი ტრენინგის მოდულებისა და სავარჯიშოების შემუშავებას თანამშრომელთა განათლების გასაგრძელებლად, თუ როგორ უნდა იყოს უკეთესი მოკავშირე როგორც სამუშაო ადგილზე, ასევე მომხმარებლებისთვის. გასული წლის განმავლობაში, გაერთიანებულმა ასევე გახსნა მეტი ლგბტქ ბიზნეს რესურსების ჯგუფი მთელი ქვეყნის მასშტაბით და მიაღწია მეტ თანამშრომელს.

ეს აღიარება მოჰყვება ავიაკომპანიის ბოლოდროინდელ განცხადებას, რომ იუნაიტედი გახდა პირველი ამერიკული ავიაკომპანია, რომელმაც შესთავაზა არაბინარული გენდერული ვარიანტები დაჯავშნის ყველა არხზე, ასევე სათაურის "Mx" არჩევის შესაძლებლობის გარდა. დაჯავშნის დროს და MileagePlus მომხმარებელთა პროფილში. გაერთიანებულ მომხმარებლებსა და თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა იდენტიფიცირდნენ როგორც M (მამაკაცი), F (ქალი), U (დაუდგენელი) ან X (დაუზუსტებელი), რაც შეესაბამება მათ პასპორტებსა თუ პირადობის მოწმობებს.

პარტნიორ ორგანიზაციებთან, მომხმარებლებთან და თანამშრომლებთან ერთად, United გააგრძელებს მუშაობას მსოფლიოში ყველაზე ინკლუზიური ავიაკომპანიის ასაშენებლად. დამატებითი ინფორმაციისათვის გაერთიანების ერთგულება მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიისადმი, დააკლიკე აქ.

ყველა მომხმარებელი. ყველა ფრენა. Ყოველ დღე.

2019 წელს იუნაიტედი უფრო მეტად აქცენტს აკეთებს კლიენტებისადმი ერთგულებაზე, უყურებს თავისი ბიზნესის ყველა ასპექტს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ გადამზიდავი ინახავს კლიენტების საუკეთესო ინტერესებს მისი მომსახურების ცენტრში. დღევანდელი განცხადების გარდა, იუნაიტედმა ახლახანს გამოუშვა ავიაკომპანიის ყველაზე გადმოწერილი აპლიკაციის ხელახალი ვერსია და DIRECTV უფასოდ გახადა 211 თვითმფრინავის ყველა მგზავრისთვის, რომელიც გთავაზობთ 100-ზე მეტ არხს სავარძლების მონიტორებზე 30,000-ზე მეტ ადგილზე. მრავალმილიონიანი ინვესტიცია ფრენის გასართობი ვარიანტების გასაუმჯობესებლად ისარგებლებს 29 მილიონზე მეტ ადამიანზე, რომლებიც სავარაუდოდ წელს იფრინავენ "იუნაიტედის" DIRECTV- ჩართული თვითმფრინავებით.

რა უნდა წაიღოთ ამ სტატიისგან:

დღევანდელი განცხადების გარდა, იუნაიტედმა ახლახან გამოუშვა ავიახაზების ინდუსტრიაში ყველაზე ჩამოტვირთული აპლიკაციის ხელახალი წარმოსახვითი ვერსია და უფასო გახადა DIRECTV 211 თვითმფრინავის ყველა მგზავრისთვის, სთავაზობს 100-ზე მეტ არხს სავარძლების საზურგეზე 30,000-ზე მეტ ადგილებზე.
United Airlines-მა დღეს გამოაცხადა, რომ ზედიზედ მერვე წელია, მან მიიღო სრულყოფილი ქულა 100 პროცენტით 2019 წლის კორპორატიული თანასწორობის ინდექსში (CEI), მთავარი საორიენტაციო კვლევა და ანგარიში კორპორატიული პოლიტიკისა და პრაქტიკის შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია LGBTQ სამუშაო ადგილზე თანასწორობასთან, რომელსაც ადმინისტრირებას უწევს Human Rights Campaign (HRC) ფონდი.
„ჩვენ გვჯერა, რომ ინკლუზიის ადვოკატირება არის ადამიანთა დაკავშირებისა და მსოფლიოს გაერთიანების საფუძველი და გაერთიანებული გადაწყვეტილი აქვს გააგრძელოს მუშაობა ისეთ ორგანიზაციებთან, როგორიცაა Human Rights Campaign, რათა დაეხმაროს ლგბტქ ადამიანთა ინკლუზიის გაძლიერებას.