Alaska Air Group- ის Alaska Airlines- ის, Virgin America- ს და Horizon Air- ის თანამშრომლები დღეს 118 მილიონი დოლარის წამახალისებელ პრემიებს იღებენ. დასაქმებულთა უმეტესობისთვის ეს 7 წელს მათი წლიური ანაზღაურება საშუალოდ 2017 პროცენტს აღემატება. გარდა ამისა, 23,000 Air Group- ის თანამშრომელი მიიღებს ერთჯერად 1,000 აშშ დოლარს 29 იანვარს დამატებითი გადასახადებისგან, რომელსაც კომპანია აპირებს მიიღოს ეს წელი
კომპანიის ყოველწლიური პრემია, სახელწოდებით Performance based Pay (PBP), განისაზღვრება კომპანიის მასშტაბით კონკრეტული მიზნების შესრულებით ან გადაჭარბებით უსაფრთხოების, მომხმარებელთა კმაყოფილების, ხარჯების კონტროლის, მომხმარებელთა ერთგულებისა და მოგების მისაღწევად. ზედიზედ მეცხრე წელია, თანამშრომლებს ექნებათ ანაზღაურება დაახლოებით დამატებითი თვის ანაზღაურებით.
”გასულ წელს ამდენი მნიშვნელოვანი მიღწევის ფონზე, მათ შორის რამდენიმე ინტეგრაციის ეტაპზე შეხვედრისას, მადლობა მინდა გადავუხადო ალასკაში, ვირჯინიის ამერიკაში, ჰორიზონტსა და მაკგერის ავიახაზების 23,000 თანამშრომელს შრომისმოყვარეობისთვის და უსაფრთხოებაზე ლაზერული ფოკუსირებისთვის. , ”- თქვა ბენ მინიკუჩიმ, ალასკის ავიახაზების პრეზიდენტმა და COO. ”საპატიოა იმუშავე ერთგულ და ერთგულ თანამშრომლებთან ერთად, რომლებიც ჩვენს სტუმრებს ყოველდღიურ მომსახურებას უწევენ.”
PBP პრემია არის დაახლოებით $ 7 მილიონი ყოველთვიური ოპერაციული პრემია, რომელიც თანამშრომლებმა მიიღეს 2017 წლის განმავლობაში ყოველთვიური დროული და მომხმარებელთა კმაყოფილების მიზნების მისაღწევად. თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური, წლიური და ერთჯერადი პრემიები ჯამში 148 მილიონი დოლარია.
გეოგრაფიული ავარია:
• დაახლოებით 62 მილიონი დოლარის წლიური პრემია - მთლიანი 52 პროცენტზე მეტი - იხდიან ალასკას, ვირჯინიის ამერიკასა და ჰორიზონტ ეარის თანამშრომლებს პუგეტის საუნდის რაიონში.
• 27 მილიონი დოლარი - ანუ მთლიანი 23 პროცენტი - მთელ კალიფორნიაში თანამშრომლებს ეხმარება
• ორეგონის შტატში 12 მილიონი დოლარი იხდიან თანამშრომლებს
• 8.1 მილიონი დოლარი ეღირება თანამშრომლებს მთელ ალასკის შტატში
პრემიები მოდის Virgin America- ს შეძენიდან 13 თვის შემდეგ. მას შემდეგ, ალასკას ავიახაზების და ვირჯინიის ამერიკის თანამშრომლები მუშაობდნენ ავიაკომპანიის შექმნისთვის, რომელიც ხალხს უყვარს. 2016 წლის დეკემბრის შემდეგ თანამშრომლების ინტეგრაციის რამდენიმე მნიშვნელოვანი ეტაპი მოიცავს:
• FAA– სგან ერთი ოპერაციული სერთიფიკატის მიღება 11 იანვარს, რომელიც მოიცავს ათასობით პროცედურას, სახელმძღვანელოს და ტრენინგს Airbus– ისა და Boeing– ის ყველა ოპერაციისთვის.
• ახალი თანამშრომლების ფორმების აცვიათ ტესტის დაწყება
• გადასვლა ერთ ლოიალობაზე და საკრედიტო ბარათის პროგრამაზე
• 22 აეროპორტიდან 31-ში ალასკასა და ვირჯინიის ამერიკაში ოპერაციების თანა-განთავსება
• ალიასკის ფართო ქსელის აშენება 44 ახალი მარშრუტით, გარდა ამისა, 38 მარშრუტის დამატება დაემატა Virgin America– ს შეძენას.
• იგივე ადამიანურ რესურსებზე გადასვლა, ფინანსები და სახელფასო სისტემები
აპრილის ბოლოს, მინიკუჩი ელოდება, რომ ავიაკომპანიებს მიაღწევთ ინტეგრაციის ეტაპების 75 პროცენტი ერთი დაჯავშნის სისტემის, ვებსაიტის, რეგისტრაციის კიოსკის, აპლიკაციების და სატელეფონო ცენტრის გადასვლით.
