დღეს Phocuswright-ის ახალგაზრდა ლიდერების სამიტი გაიმართა Phocuswright-ის კონფერენციაზე 2022 წელს ფენიქსში, არიზონა და მას ესწრებოდა მოგზაურობის ტექნიკური სივრცის 40-მდე მომავალი ვარსკვლავი 35 წლამდე ასაკის.
სამიტზე მონაწილე თითქმის ყველა ახალგაზრდა ლიდერი მეწარმე იყო, დღის განმავლობაში განხილვის დიდი თემა იყო დაფინანსების მოზიდვა. თუმცა, გამოკითხვისას მხოლოდ 8%-მა მიიჩნია, რომ 2023 წელი უკეთესი წელი იყო სახსრების მოსაზიდად, ვიდრე 2022 იყო აქამდე, არსებული ეკონომიკური პერსპექტივის გამო.
შესაძლოა ასახავდეს იმ გამოწვევებს, რომელთა წინაშეც დგანან ახალგაზრდა მეწარმეები დაფინანსების მოზიდვისას, აუდიტორიის მესამედმა (29%) თქვა, რომ ისინი ამჟამად ფოკუსირებულნი არიან თავიანთი ბიზნეს სტრატეგიისკენ, რომ გახდნენ მომგებიანი და დაშორდნენ ზრდას - მაშინ როცა მათგან მხოლოდ ნახევარმა (16%) თქვა, რომ ეს იყო მათი სტრატეგია მხოლოდ ერთი წლის წინ.
ამ ამბებზე საპასუხოდ, სარისკო კაპიტალის ფირმა One Travel Ventures-დან ჰენრი ჩენ ვაინშტაინი კომენტარს აკეთებს: „საპროცენტო განაკვეთების ზრდასთან ერთად, ინფლაცია მძვინვარებს და ეკონომიკაში ზოგადი გაურკვევლობა, გასაგებია, რომ თანხების მოზიდვა უფრო რთული ხდება და ახალგაზრდა მეწარმეებმა ეს უფრო კარგად იციან. ვიდრე უმეტესობა. „გაიზარდე, გაიზარდე, გაიზარდე“ სტრატეგიიდან მომგებიანობისკენ გადატრიალება ცხადია, გადარჩენა შეიძლება მალე თამაშის სახელი იყოს.
სამიტის დროს განიხილეს თემები "მუშაობა სახლიდან" და "მუშაობა ნებისმიერი ადგილიდან" და გამოკითხვისას აუდიტორიის თითქმის ნახევარმა (45%) განაცხადა, რომ ასეთი პოლიტიკა დიდ გავლენას მოახდენს მათ არჩევანზე, მიიღონ თუ არა ახალი სამუშაო შეთავაზება. აუდიტორიის დაახლოებით მესამედმა ასევე განაცხადა, რომ მსგავს საფუძველზე დაასაქმებენ ადამიანებს. თითქმის ყველა მონაწილემ დაინახა ასეთი ცვლილებები, როგორც თამაშის შემცვლელი მოგზაურობის ტექნიკური სივრცისთვის.
ღონისძიების მასპინძელი და ცერემონიის ოსტატი ორელი კრაუ, Hubli-ის მომხმარებელთა წარმატების განყოფილების ხელმძღვანელი, კარგად არის ცნობილი თავისი მოღვაწეობით ნებისმიერი ადგილიდან ცხოვრების წესით და მიესალმება ამ სიახლეს: „ჩვენ ვიწყებთ ახალ ეპოქას, ჩვენ უნდა აღვადგინოთ გზა, როგორ მივუდგეთ ჩვენს კარიერას. სამუდამოდ ამ პოსტპანდემიურ სამყაროში. ჩვენ უნდა ვისწავლოთ ვიყოთ „ქაოსის მეთაურები“, ციტირებით ჩვენი მთავარი მომხსენებლის როჰიტ ტალვარის, Fast Future-ის აღმასრულებელი დირექტორის“.
დაახლოებით იგივე პროცენტმა - 50%-მა - განაცხადა, რომ არ განიხილავს მუშაობას კომპანიაში, რომელსაც არ აქვს მრავალფეროვანი და ინკლუზიური კულტურა.
საინტერესოა, რომ სანამ აუდიტორია ავლენდა ძლიერ შეშფოთებას მდგრადობის საკითხებზე, უმეტესწილად მათ მიაჩნიათ, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ამას ექნება დიდი გავლენა ტურისტულ ინდუსტრიაზე მომდევნო ათწლეულში.
უოლტერ ბუშტას, SVP მარკეტინგისა და კლიენტთა სერვისების დღის წარმატების კომენტირებისას, ფოკუსრაიტი ამბობს: ”ჩვენ შევქმენით YLS სამიტი, რათა ამოვიცნოთ ბრწყინვალე ახალგაზრდა გონება, რომლებიც ამ ინდუსტრიას აყალიბებენ და ჩვენ ძალიან ვამაყობთ, რომ ადამიანების ასეთი დიდი ჯგუფი უერთდება. წლევანდელი ღონისძიება კიდევ ერთხელ. ”
