არაბეთის გაერთიანებულ საემიროებში დაარსებულმა სტუმართმოყვარეობის კომპანია TIME Hotels Management-მა გამოაცხადა ახალი კორპორატიული ვიცე-პრეზიდენტის, ადამიანური რესურსების დანიშვნა, როგორც გუნდის განვითარება, როგორც მთავარი სტრატეგია სამ ქვეყანაში 14 სასტუმროს, კურორტისა და სასტუმრო აპარტამენტის ფუნქციონირების გეგმის განსახორციელებლად. 2016 წლის ბოლოს.
ეგვიპტის მოქალაქე ნაბილ კამელი უერთდება გუნდს მანდატით, რომ ფოკუსირება მოახდინოს ჯგუფის საერთაშორისო ნიჭიერების ბაზის გაფართოებაზე და ზედამხედველობა გაუწიოს თანამშრომელთა განვითარებას კონკურენტული უპირატესობის გასაძლიერებლად.
„ნაბილს აქვს თითქმის 30 წლიანი გამოცდილება სტუმართმოყვარეობის სექტორში, საიდანაც 17 წელი დაეთმო ადამიანურ რესურსებს და მუშაობდა როგორც ინდუსტრიის მკვეთრ ბოლოში სწავლისა და განვითარების ძირითად როლებში, ასევე მაღალ კორპორაციულ დონეზე. შექმენით ბრენდის კულტურა“, - თქვა მოჰამედ ავადალამ, TIME Hotels-ის აღმასრულებელი დირექტორი.
„ჩვენ გვაქვს ამბიციური დღის წესრიგი, რომლის მიხედვითაც ჩვენი პორტფელი გაიზრდება 10-დან 14 საოპერაციო საკუთრებამდე სამ ქვეყანაში მომდევნო 18 თვის განმავლობაში; და ოთხი განსხვავებული ბრენდით, რომლებიც ქმნიან TIME Hotels-ის ბანერს, მისი როლი იქნება ჩვენი ადამიანური რესურსების ოპერაციების წარმართვა, რათა უზრუნველვყოთ გუნდის წევრების დაქირავება, განვითარება და შენარჩუნება, ზემოდან ქვემოდან, რომლებიც მზად არიან გადავიდნენ TIME ბრენდის შემდეგზე. დონე“, - დასძინა მან.
კამელის კარიერულ გზაზე მუშაობდა ის წამყვან საერთაშორისო სასტუმროების ქსელებთან, როგორებიცაა Accor Hotels, Hyatt International და Mövenpick Hotels & Resorts, სადაც მას ეკავა HR დირექტორი ეგვიპტეში, KSA და ლევანტში, რეგიონალური დირექტორი ეგვიპტეში და რეგიონალური სწავლისა და განვითარებისა და HR აფრიკის დირექტორის როლები. შესაბამისად.
TIME Hotels-ის გუნდში გაწევრიანებამდე ის იყო ადამიანური რესურსების VP დუბაის Damac Hospitality-ის სათაო ოფისში, სადაც პასუხისმგებელი იყო კორპორატიული ადამიანური რესურსების სტრუქტურის, ბიუჯეტის, პოლიტიკისა და პროცედურების ჩამოყალიბებაზე, ბრენდის დნმ-ის, კულტურის, ხედვისა და სტრატეგიის ჩათვლით. რეკრუტირების სტრატეგიისა და ნიჭის მოპოვების მენეჯმენტის ზედამხედველობა.
ამ მაღალი დონის როლში მან ასევე განსაზღვრა სწავლისა და განვითარების სტრატეგია, წარმართა ისეთი ინოვაციური კონცეფციები, როგორიცაა Damac Virtual L&D Academy; Accor Hotels-ში მუშაობის დროს მან დააარსა პირველი ადგილობრივი მენეჯმენტის სტაჟირების პროგრამა მომავალი მენეჯერების განვითარებისთვის საუდის არაბეთში (სპონსორობით საუდის არაბეთის ტურიზმისა და ანტიკვარების კომისიის მიერ) და შექმნა Highpos Prgramme რეგიონის 55 Accor-ის სასტუმროსთვის. მიზნად ისახავს შინაგანი ნიჭის გამოვლენას, აღზრდას და პოპულარიზაციას.
თავის დანიშვნაზე კომენტირებისას კამელმა თქვა: „ინოვაცია ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის სფეროში არის ის, რისი ძლიერი დამცველი ვარ, რადგან მას აქვს ძალა შეცვალოს რეკრუტირებისა და ნიჭის განვითარების ლანდშაფტი.
„TIME Hotels-ში ჩემს ახალ როლში, მოუთმენლად ველი ახალ კონცეფციებს და სტრატეგიულ ინიციატივებს, რომლებიც არა მხოლოდ სარგებელს მოუტანს ჩვენი ბიზნესის ცენტრში მყოფ ადამიანებს - ჩვენს თანამშრომლებს, არამედ ასევე დაეხმარება კომპანიის, როგორც სტუმართმოყვარეობის ლიდერის პოზიციას რეგიონში. და სასურველი არჩევანი გუნდის პერსპექტიული წევრებისთვის, ისევე როგორც ჩვენი სტუმრებისთვის.”
დაქორწინებული, ორი შვილი ჰყავს, თავისუფალ დროს უყვარს სკვოშის თამაში, თევზაობა, მუსიკის მოსმენა, კითხვა და მოგზაურობა.
რა უნდა წაიღოთ ამ სტატიისგან:
- “In my new role with TIME Hotels, I look forward to driving new concepts and strategic initiatives that will not only benefit the people at the heart of our business – our employees – but also help secure the company's position as a hospitality leader in the region and preferred choice for prospective team members as well as for our guests.
- “Nabil has almost 30 years' experience in the hospitality sector, of which 17 years have been dedicated to human resources, and has worked both at the sharp end of the industry in key learning and development roles as well as at a senior corporate level, building brand culture,” said Mohamed Awadalla, CEO, TIME Hotels.
- არაბეთის გაერთიანებულ საემიროებში დაარსებულმა სტუმართმოყვარეობის კომპანია TIME Hotels Management-მა გამოაცხადა ახალი კორპორატიული ვიცე-პრეზიდენტის, ადამიანური რესურსების დანიშვნა, როგორც გუნდის განვითარება, როგორც მთავარი სტრატეგია სამ ქვეყანაში 14 სასტუმროს, კურორტისა და სასტუმრო აპარტამენტის ფუნქციონირების გეგმის განსახორციელებლად. 2016 წლის ბოლოს.
