ამ ხუთშაბათს, 24 წლის 2022 მარტს, ტურიზმის დეპარტამენტის ოფისებში გამართულ პრესკონფერენციაზე, ტურიზმის მთავარმა მდივანმა, ქალბატონმა შერინ ფრენსისმა გამოაცხადა პროგრესი ტურიზმის ადამიანური რესურსების განვითარების (THRD) სტრატეგიაში, რომელიც დაიწყო 2022 წლის იანვარში.
პრეზენტაცია გაიმართა დანიშნულების დაგეგმვისა და განვითარების გენერალური დირექტორის, ბ-ნი პოლ ლებონის, ქალბატონი დიანა კუატრის, ინდუსტრიის ადამიანური რესურსების განვითარების დირექტორის, ბ-ნი გაი მორელის თანდასწრებით SGM-დან და პარტნიორები კონსალტინგიდან, რომლებიც ეხმარებიან ამ პროექტის განხორციელებას. პროექტი.
ტურიზმის ადამიანური რესურსების განვითარების (THRD) სტრატეგია, რომელიც 9 პრიორიტეტის ნაწილია სეიშელის ტურიზმი დეპარტამენტი, რომელიც ქალბატონმა ფრენსისმა წარადგინა 2021 წლის ივნისში, იმუშავებს დანიშნულების დაგეგმვისა და განვითარების განყოფილების სათავეში.
უკვე ჩატარდა რამდენიმე კონსულტაცია ტურიზმის დეპარტამენტსა და რამდენიმე ძირითად პარტნიორს შორის ტურიზმის ინდუსტრიის საჭიროებების დასადგენად იმ ფაქტორების გაუმჯობესებული გაგებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ და აყალიბებენ ადამიანური რესურსების მიწოდებისა და მოთხოვნის დინამიკას.
სავარჯიშოს მიზანია გააუმჯობესოს ბალანსი ადგილობრივი და საერთაშორისო ნიჭების კუთხით და უზრუნველყოს, რომ სექტორისა და მისი ტურიზმიდან შემოსავალის ზრდისას სეიშელის მოსახლეობაც ისარგებლოს.
ღონისძიებაზე მიმართვაში ტურიზმის PS-მა აღნიშნა, რომ პროექტზე კონსულტაციები უკვე დაწყებულია, დეპარტამენტი მხარდაჭერისთვის მიმართავს სხვა დაინტერესებულ მხარეებს.
„როდესაც ჩვენ გადავდივართ ჩვენი ტურიზმის ადამიანური რესურსების განვითარების (THRD) პროცესის ახალ ფაზაში, მნიშვნელოვანია, რომ ვაღიაროთ პროექტში უკვე ჩადებული ინვესტიცია და ვალდებულება. ჩვენ დავიწყეთ ატიპიური გაშვებით იანვარში, ეს იმის გამო ხდება, რომ არსებობს გარკვეული ძირითადი დაინტერესებული მხარეები, რომლებიც გვჭირდებოდა პროექტის საზოგადოებისთვის გატანამდე. ჩვენ ახლა მზად ვართ წინ წავიწიოთ და ჩავრთოთ ყველა ტურისტული ოპერატორი“, - განაცხადა ქალბატონმა ფრენსისმა.
სწავლება მოთხოვნისა და მიწოდების მონაცემთა ბაზის შექმნას გულისხმობს და 1,537 ტურისტულ ოპერატორს შეეხება. გარდა ამისა, იგი ასევე შეისწავლის ნიჭის მიწოდებისა და მოთხოვნის ძირითად მამოძრავებელ ფაქტორებს, ტრენინგის სისტემის ეფექტურობას და დარგობრივი ადამიანური რესურსების განვითარების სტრატეგიის შემუშავებას.
ინიციატივა მშვენივრად ემთხვევა ეროვნულ პრიორიტეტს მდგრადი სოციალურ-ეკონომიკური ზრდისა და ადამიანებზე ორიენტირებული განვითარების წარმართვის მიზნით.
ამიტომ, მომგებიანი პერსპექტივის სულისკვეთებით, ტურიზმის დეპარტამენტი იწვევს ყველა დაინტერესებულ მხარეს, რომ მიიღონ აქტიური მონაწილეობა და ხელი შეუწყონ ტურიზმის სექტორის გადასვლას უფრო ინკლუზიურ გარემოზე, უფრო მაღალი წარმადობით, უფრო დარგთაშორისი კავშირებით.
საქართველოს ერთ -ერთი მთავარი საყრდენი სეიშელის ეკონომიკაში, ტურიზმის სექტორი შეადგენდა ქვეყნის მთლიანი შიდა პროდუქტის დაახლოებით 25%-ს, უცხოური ვალუტის შემოდინებამ 600 მილიონ აშშ დოლარს მიაღწია და პანდემიამდე 12,000-ზე მეტი თანამშრომელი დასაქმებული იყო.
