ლუფთჰანზა და ვერ.დი კავშირი შეთანხმდა საწყის კრიზისულ პაკეტზე, 10 წლის 2020 ნოემბერს ინტენსიური მოლაპარაკებების შემდეგ. ღონისძიებები, რომელთა მოცულობა 200 მილიონ ევროს აღემატება, ხელს შეუწყობს კრიზისის ეკონომიკური შედეგების დაძლევას.
ისინი ძირითადად მიმართავენ Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG და Lufthansa Cargo AG სახმელეთო პერსონალს. ეს ნიშნავს, რომ მოკლე დროში მუშაობის გარდა, 24,000 ადგილზე მუშაკი ასევე მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანს კორონავირუსის პანდემიის სერიოზული შედეგების დასაძლევად.
დანაზოგი უკვე ძალაში შევა დაუყოვნებლივ 2020 წლის საშობაო პრემიის გაუქმების შედეგად. ასევე შეთანხმდნენ, რომ 2021 წლის საშობაო და საშვებულებო პრემიებზე უარი ეთქვათ, დამატებების ჩათვლით. ამას გარდა, მოკლევადიანი სამუშაო მუდმივად გაგრძელდება და მოკლევადიანი სამუშაო კომპენსაციის შევსება 90 წლისთვის 87-დან 2021 პროცენტამდე შემცირდება. საერთო ჯამში, ეს საშუალებას მისცემს პერსონალს დაზოგოს 50% -მდე 2021 წელი, რაც დამოკიდებულია სამუშაო საათების საერთო რაოდენობაზე.
ამის სანაცვლოდ, Lufthansa შესთავაზებს დასაქმების დაცვას 2021 წლისთვის, ასევე ნაწილობრივ საპენსიო და ნებაყოფლობითი დათხოვნის პროგრამებს. გაგრძელდება მოლაპარაკებები შრომითი ხარჯების გრძელვადიან შემცირებაზე 1 წლის 2022 იანვრის შემდეგ, როდესაც მოკლევადიანი სამუშაო კომპენსაცია აღარ მოქმედებს. მოლაპარაკებები ინტერესთა შერიგებაზე მალე განახლდება Deutsche Lufthansa AG- ს ცენტრალურ სამუშაო საბჭოსთან.
”ამ კრიზისული პაკეტით ჩვენ პირველი მნიშვნელოვანი ნაბიჯი გადავდგით პერსონალის სახმელეთო ხარჯების შემცირებისკენ და შეგვიძლია თავიდან ავიცილოთ იძულებითი შემცირება 2021 წლისთვის. თუმცა, ჩვენ ვერ შევაფერხებთ ძალისხმევას კრიზისების მართვის ზომებზე მუშაობის გასაგრძელებლად, რათა შევთანხმდეთ კარგ გადაწყვეტილებებზე თანამშრომლებისთვის მოკლევადიანი მუშაობის დასრულების შემდეგ, ”- თქვა მაიკლ ნიგგემანმა, აღმასრულებელმა საბჭომ და კორპორაციულ ადამიანურ რესურსების, იურიდიულ საკითხთა და M&A– ს მთავარმა ოფიცერმა Deutsche Lufthansa AG– ში.
მიღწეული შეთანხმებები კვლავ საჭიროებს ver.di წევრების დამტკიცებას.
