JetBlue Airways Corp.-ის პილოტებმა შეიტანეს პეტიცია დამოუკიდებელი გაერთიანების დაარსების შესახებ და გახდნენ Forest Hills-ში დაფუძნებული ფასდაკლების ოპერატორის თანამშრომელთა პირველი ჯგუფი, რომელიც მოაწყო.
JetBlue არის უმსხვილესი გადამზიდავი ქვეყანაში ყოველგვარი ორგანიზებული სამუშაო ჯგუფის გარეშე.
ოთხშაბათს ღამით გამოქვეყნებულ განცხადებაში JetBlue Pilots Association-მა განაცხადა, რომ მან შეიტანა დოკუმენტები ეროვნულ მედიაციის საბჭოსთან 2,000 მუშაკისთვის გარიგების უფლებისთვის.
მაიკლ სორბიმ, JetBlue-ის კაპიტანმა განაცხადა, რომ კავშირი უზრუნველყოფს ავიაკომპანიის მფრინავების დაცვას. „ჩვენ გვაქვს სრული რწმენა ჩვენი კომპანიის ამჟამინდელი ხელმძღვანელობის მიმართ და გვჯერა, რომ ეს იქნება ერთობლივი ძალისხმევა“, - ნათქვამია სორბის განცხადებაში. „როგორც ჩვენი ავიაკომპანია მომწიფდება, ჩვენ გვსურს უზრუნველვყოთ, რომ ჩვენი პილოტების კარიერული მოლოდინები ხელუხლებელი დარჩება ორგანიზაციული ცვლილებების მიუხედავად.
Sorbie-ს კომენტარისთვის დაუყონებლივ დაუკავშირდა და JetBlue-ის ოფიციალური პირები ხუთშაბათს დილით მიუწვდომელი იყვნენ.
მაგრამ Bloomberg News ციტირებს JetBlue-ს სპიკერს, ჯენი დერვინს, რომ თქვა: „ჩვენ გვჯერა, რომ კომპანიასთან პირდაპირი ურთიერთობა ჩვენი პილოტების საუკეთესო ინტერესშია“.
JetBlue, კენედის აეროპორტის უმსხვილესი ოპერატორი, 2000 წელს დაიწყო მუშაობა. მას დაახლოებით 9,398 თანამშრომელი ჰყავს. JetBlue Pilots Association-მა განაცხადა, რომ მან აცნობა კომპანიის აღმასრულებლებს და დირექტორებს პეტიციის შეტანამდე.
”ჩვენ მივესალმებით შესაძლებლობას, გამოვიტანოთ შეშფოთება ხმის საშუალებით, რომელსაც მხარს უჭერს რკინიგზის შრომის კანონის კანონიერი პროცესი,” - თქვა პილოტთა ასოციაციამ. „ეს პროცესი ასევე უზრუნველყოფს სტაბილურობას და ღირებულების დარწმუნებას, რაც მომგებიანი იქნება ჩვენი კომპანიისთვის, რადგან ჩვენ მომავალში ვიზრდებით.
„ჩვენი სურვილი, ვეძიოთ ოფიციალური აღიარება, ხაზს უსვამს ჩვენს აუცილებლობას, გვქონდეს ურთიერთობა, რომელიც დაფუძნებულია არა მხოლოდ ლიდერთა გუნდის კეთილგანწყობაზე, რომელიც ნებისმიერ დროს შეიძლებოდა გადასვლას, არამედ ურთიერთობაზე, სადაც არსებობს საშუალება, გადავწყვიტოთ ჩვენი პირადი დისკურსები სამართლებრივი მხარდაჭერით. პროცესი“, - თქვა სორბიმ.
ასოციაციაში აცხადებენ, რომ ეროვნული მედიაციის საბჭო მალე დაიწყებს ნაბიჯებს არჩევნებისა და წარმომადგენლობის უფლებამოსილების მოთხოვნით. JetBlue Pilots Association-ის ლიდერები სთავაზობენ დამოუკიდებელ ორგანიზაციას და არ ეძებენ კავშირს რომელიმე მესამე მხარის ეროვნულ გაერთიანებასთან.
ყველა სხვა ავიაკომპანიის მსგავსად, JetBlue-საც უჭირდა საწვავის ხარჯების ზრდა და ინდუსტრიის ინტენსიური კონკურენცია. ის აქამდე ერიდებოდა თანამშრომლების გაერთიანების მცდელობებს. 2006 წელს მანქანათმშენებელთა და აერონავტიკის მუშაკთა საერთაშორისო ასოციაციამ ვერ მოახდინა ბარგის დამმუშავებლების ორგანიზება.
რა უნდა წაიღოთ ამ სტატიისგან:
- “Our desire to seek formal recognition underscores our need to have a relationship based not only on the benevolence of a leadership team that could transition at any time, but on a relationship where there exists a means to resolve our private discourses under the support of legal process,”.
- ოთხშაბათს ღამით გამოქვეყნებულ განცხადებაში JetBlue Pilots Association-მა განაცხადა, რომ მან შეიტანა დოკუმენტები ეროვნულ მედიაციის საბჭოსთან 2,000 მუშაკისთვის გარიგების უფლებისთვის.
- Michael Sorbie, a JetBlue captain, said in a statement that the union would provide carrier protection for the airline’s pilots.
