იზრდება სასტუმრო ინდუსტრიის საბჭოში ადგილების პროცენტული რაოდენობა, რომლებსაც იკავებს შავი წევრები და ქალები, შესაბამისად. ეს არის ბოლო კვლევის მიხედვით, რომელიც ჩაატარა პენის შტატის სტუმართმოყვარეობის მენეჯმენტის სკოლა.
ზრდა აღემატება 2022 წლის საშუალო მაჩვენებელს ორივე კატეგორიაში Russell 3000 ინდექსის ფირმებისთვის, რაც მიუთითებს პროგრესზე კორპორატიული საბჭოების დივერსიფიკაციის მცდელობებში.
ანგარიშში ხაზგასმულია ინდუსტრიის მრავალი მოგება. 2022 წლის მონაცემების ნაკრებმა გააანალიზა საბჭოს 230 წევრი 28 კომპანიაში 2016-2022 წლებში. ძირითადი დასკვნები მოიცავს:
- 31.3 წელს ქალებმა დაიკავეს დამოუკიდებელი საბჭოს ადგილების 2022% სასტუმროს საჯარო კომპანიების საბჭოებში, რაც მნიშვნელოვანი ზრდაა 22.5 წლის 2021%-თან შედარებით. ეს აღემატება Russell 2022 ინდექსის ფირმების 3000 წლის საშუალო მაჩვენებელს, რომელიც შეადგენდა 28.4% ქალებს.
- მხოლოდ ერთ საჯარო სავაჭრო სასტუმროს ფირმას არ ჰყავს ქალი სამეურვეო საბჭოში. 2021 წელს ორი ფირმა იყო, რომელთა საბჭოში ქალი არ იყო.
- დირექტორთა 67%, რომლებიც 2022 წელს ახალი იყვნენ საბჭოში, ქალი იყო.
- 2022 წელს სასტუმროს საჯარო კომპანიის საბჭოს წევრების 12.6% იყო შავი, რაც მნიშვნელოვანი ზრდაა 6.5 წლის 2021%-დან. ეს აღემატება Russell 2022 ინდექსის ფირმების 300 წლის საშუალო მაჩვენებელს, რომელიც იყო დაახლოებით 6% შავი და უახლოვდება საერთო პროცენტს. აშშ-ს მოსახლეობა, რომელიც შავკანიანია (13.6%).
- დირექტორების 22%, რომლებიც 2022 წელს ახალ საბჭოში იყვნენ, შავი იყო.
„გამამხნევებელია ამ პროგრესის დანახვა. ჩვენი ინდუსტრია აცნობიერებს, რომ მმართველობისა და ზედამხედველობის გამგეობის როლთან ერთად, გაზრდილი მრავალფეროვნება სასტუმროების დაფებზე არის გზა უფრო მრავალფეროვანი სასტუმრო ინდუსტრიისკენ,” - თქვა ანა ბლუ, ამერიკის სასტუმროებისა და საცხოვრებელი ასოციაციის პრეზიდენტმა.აჰლა) ფონდი.
„მრავალფეროვნების ბიზნეს საქმე ნათელია. კვლევა ადასტურებს სხვადასხვა პერსპექტივისა და გამოცდილების ღირებულებას ჩვენს ორგანიზაციებში, რაც ვლინდება ჩვენს ბიზნესში, როგორც უკეთესი რეკრუტირება და შენარჩუნება, მეტი ინოვაცია და საერთო ჯამში უფრო დიდი წარმატება.
