Accor Pacific-მა დღეს წარმოადგინა გენდერული გადასვლის ახალი პოლიტიკა, რათა მხარი დაუჭიროს თავის თანამშრომლებს გენდერული იდენტობისა და დადასტურების სამსახურში ნავიგაციაში.
ტრანს ცნობიერების კვირეულის დროს (13-20 ნოემბერი) დაწყებული ეს პროგრესული ახალი პოლიტიკა ასახავს Accor-ის პატივისცემას გენდერული მრავალფეროვნებისადმი და მის ვალდებულებას მხარი დაუჭიროს ტრანსგენდერი, არაბინარული, ტაკატაპუი და გენდერული მრავალფეროვნების თანამშრომლებს.
დახმარება შესთავაზებენ თანამშრომლებს მათთვის ყველაზე მომგებიანი გზებით, მათ შორის გენდერული დადასტურების მხარდაჭერის გეგმა, 20-დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება და 12 თვემდე ანაზღაურებადი შვებულება სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის (პროპორციულად ნახევარ განაკვეთზე და შემთხვევით), არჩევის შესაძლებლობა, რომელიც საუკეთესოდ წარმოადგენს საკუთარ თავს, შეცვალოს სახელები და ნაცვალსახელები Accor სისტემებში და საჭიროების შემთხვევაში, მენეჯერებისა და კოლეგების დამატებითი ტრენინგი.
Accor Pacific-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, სარა დერიმ თქვა: „ყველას აქვს უფლება იყოს საკუთარი თავი სამსახურში და, რაც მთავარია, თავი დაცულად იგრძნოს სამუშაო ადგილზე. Accor-ი ცდილობს მხარი დაუჭიროს გუნდის ყველა წევრს, რათა მათ შეძლონ მიაღწიონ თავიანთ უმაღლეს პოტენციალს – სწორედ ამიტომ ჩვენ მზად ვართ მუდმივად გავაუმჯობესოთ სამუშაო ადგილი ჩვენი გუნდებისთვის. ამის ნაწილი არის იმის უზრუნველყოფა, რომ ჩვენ გვქონდეს გენდერული დადასტურების პოლიტიკა, მშობლის შვებულების გაზრდასთან ერთად, ოჯახური და ოჯახში ძალადობის შვებულება. Accor მოწოდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხო, დამხმარე და ინკლუზიური გარემო ყველა ადამიანისთვის და ჩვენ აღვნიშნავთ და მხარს ვუჭერთ ყველა გენდერულ იდენტობას.”
არცერთი თანამშრომლისთვის არ არის მოთხოვნა, აცნობოს Accor-ს თავისი გენდერული იდენტობის ან გენდერული დადასტურების სურვილის შესახებ. თუმცა, თუ თანამშრომელი ირჩევს ღიად იყოს გენდერული მრავალფეროვნება და/ან მოიძიოს გენდერული დადასტურება სამსახურში მუშაობისას, მისთვის ხელმისაწვდომია შესაბამისი, მგრძნობიარე და ინფორმირებული რჩევა, მხარდაჭერა და დახმარება.
ვენდი-ჯეინმა Accor's Christchurch-ის სასტუმროებიდან თქვა: „გენდერული დადასტურების ეს პოლიტიკა Accor Pacific-ისთვის შთამაგონებელი ნაბიჯია. როგორც ხანდაზმული ტრანს ადამიანი, მე ვამაყობ იმით, რომ შემიძლია ვიყო საკუთარი თავი სამსახურში და ეს მაძლევს იმედს, რომ ახალგაზრდა გარდამავალი თანამშრომლები მიიღებენ მხარდაჭერას და მიღებას, რაც მათ სჭირდებათ, რომ თავად იყვნენ რეალური გარიგება. ”
Accor-ის გენდერული დადასტურების ახალი პოლიტიკა არის ჯგუფის მუდმივი მიზნის ნაწილი, რათა დაიცვას თავისი თანამშრომლებისა და სტუმრების ინდივიდუალობა. ეს პოლიტიკა ემატება მთელი რიგი სხვა წამყვან ინკლუზიურ ინიციატივებს თავისი ხალხისთვის, როგორიცაა განათლება ნაცვალსახელების გამოყენებისა და მათი მნიშვნელობის შესახებ და პარტნიორობა ახალ ზელანდიურ ორგანიზაციასთან Pride Pledge, რომელიც უზრუნველყოფს ტრენინგს და რესურსებს თანამშრომლებისთვის.
თანამშრომლებს, რომლებიც თვლიან, რომ საჭიროებენ შემდგომ მხარდაჭერას, ასევე შეუძლიათ დაუკავშირდნენ Accor's Pride Network - თანატოლთა ქსელს, რომელიც ხელს უწყობს LGBTIQA+ ინკლუზიურ კულტურას, აწყობს ქსელურ ღონისძიებებს და ცოდნის სესიებს LGBTIQA+ საკითხების შესასწავლად და სამუშაო ადგილის ჩართვაზე, გთავაზობთ რჩევებს LGBTIQA+ საჭიროებებისა და პრიორიტეტების შესახებ. გუნდის წევრები და ამაღლებს ცნობიერებას კონკრეტული გამოწვევების შესახებ LGBTIQA+ გუნდის წევრებს სამსახურში.
გასულ თვეში, Accor Pacific-მა ასევე განახლდა თანამშრომლების ორი სხვა ძირითადი პოლიტიკა:
• მშობლის შვებულება, რომელიც ახლა გთავაზობთ ათ კვირამდე ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შემდეგ, პლუს საპენსიო შვებულებაში ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებაში ყოფნისას.
• ოჯახური და ოჯახში ძალადობის შვებულება, ახლა უზრუნველყოფს ყოველწლიურად 20 დღიან ანაზღაურებად შვებულებას, მოქნილ სამუშაოს და გადაუდებელ განსახლებას წელიწადში 20 დღემდე.
