ის კარიბის ტურიზმის ორგანიზაცია (CTO)კარიბის განვითარების ბანკის (CDB) დაფინანსებით, პირველად ჩაატარებს რეგიონალური უნარების აუდიტს კარიბის ტურიზმის მუშახელის კომპეტენციების შესაფასებლად.
რეგიონული ადამიანური რესურსების განვითარების (RHRD) ცოდნისა და უნარების აუდიტის მთავარი მიზანია დაეხმაროს კარიბის ტურიზმის დამგეგმავებსა და პოლიტიკოსებს უკეთ გააცნობიერონ, თუ როგორ უნდა გამოიყენონ ადამიანური რესურსების განვითარება უფრო ინოვაციური და კონკურენტუნარიანი ინდუსტრიისთვის.
CDB– მ დაამტკიცა 124,625 აშშ დოლარის გრანტი სპეციალური ფონდების რესურსიდან, პროექტის დასახმარებლად. ტექნიკური დახმარების გრანტი გაიცა ბანკის მიკრო, მცირე და საშუალო საწარმოების განყოფილებაში.
”იმის გათვალისწინებით, რომ ტურიზმის ინდუსტრია მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანს რეგიონში ეკონომიკურ და სოციალურ განვითარებაში, ძალზედ მნიშვნელოვანია უნარების აუდიტის ჩატარება, რადგან ის უზრუნველყოფს ტურიზმის მუშახელის კომპეტენციებს, ასევე უნარ-ჩვევების ნაკლებობას და ტურიზმის სექტორში დისბალანსს. , ”- თქვა ნილ უოლტერსმა, CTO– ს გენერალურმა მდივანმა.
”ჩვენ ნამდვილად მადლობელი ვართ CDB- ს, რომ უზრუნველყო ამ აუდიტის დაფინანსება. ამგვარი აუდიტი აუცილებელი ნაბიჯია კარიბის ტურიზმში ადამიანური რესურსების განვითარების გასაუმჯობესებლად, ვინაიდან საჭიროა რაციონალიზაცია და გამარტივება უნარებისა და ცოდნის განვითარების ”, - დასძინა უოლტერსმა.
რეგიონალურმა საფინანსო ინსტიტუტმა წარსულში მხარი დაუჭირა CTO– ს სხვა პროექტებს, მათ შორის, 223,312 აშშ დოლარის გრანტს 2017 წელს ბიზნესის ასამაღლებლად და ტურიზმთან დაკავშირებული მიკრო, მცირე და საშუალო საწარმოთა საერთო კონკურენტუნარიანობის ათი CDB სესხის მიმღები ქვეყნების მეშვეობით. სტუმართმოყვარეობის პროგრამის პროგრამა. იმავე წელს, მან ასევე გამოყო 460,000 ევრო გრანტი CTO– სთვის, რათა განეხორციელებინა კარიბის ტურიზმის სექტორის მდგრადობა ბუნებრივი საფრთხეებისა და კლიმატის რისკებთან მიმართებაში.
”ეს აუდიტი მოგვაწვდის სასარგებლო მონაცემებსა და ინფორმაციას, რათა დაეხმაროს დამგეგმავებს, სტრატეგებს, პოლიტიკოსებს და ტურიზმის ადამიანური რესურსების მენეჯერებს შესაძლებლობების განვითარების საჭიროებების უფრო ეფექტურად განსაზღვრასა და უკეთესად მიზანმიმართული ინტერვენციების შემუშავებაში.”
სხვა მიზნებთან ერთად, აუდიტის მიზანია განსაზღვროს კონკრეტული ხელმძღვანელობისა და სამუშაო ძალის კომპეტენციები, რომლებიც საჭიროა რეგიონის ტურიზმის სექტორის ამჟამინდელი და სამომავლო საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველყოს კრიტიკული უნარ-ჩვევებისა და რესურსების დეტალური მიმოხილვა, რაც აუცილებელია მდგრადი, მაღალი განვითარებისათვის. კარიბის ტურიზმის სამუშაო ძალის შესრულება. მოსალოდნელია ასევე მნიშვნელოვანი ინფორმაციისა და რეკომენდაციების მიწოდება, რაც ხელს შეუწყობს ადამიანთა კაპიტალთან დაკავშირებული პოლიტიკის შემუშავებას და უკეთ დაგეგმილ ინტერვენციებს.
აუდიტის შედეგად მიღებული მონაცემები ასევე ხელს შეუწყობს რეგიონში ტურიზმის ინდუსტრიის ადამიანური რესურსების ეფექტურ დაგეგმვას, გადაწყვეტილების მიღების ჩარჩოს შექმნით, აკადემიური და სასწავლო დაწესებულებების მიერ ტურიზმის სასწავლო და სასწავლო პროგრამების განვითარების და დახვეწის მიზნით. შეამცირონ უნარების ხარვეზები და შეუსაბამობები.
რა უნდა წაიღოთ ამ სტატიისგან:
- აუდიტის შედეგად მიღებული მონაცემები ასევე ხელს შეუწყობს რეგიონში ტურიზმის ინდუსტრიის ადამიანური რესურსების ეფექტურ დაგეგმვას, გადაწყვეტილების მიღების ჩარჩოს შექმნით, აკადემიური და სასწავლო დაწესებულებების მიერ ტურიზმის სასწავლო და სასწავლო პროგრამების განვითარების და დახვეწის მიზნით. შეამცირონ უნარების ხარვეზები და შეუსაბამობები.
- „რეგიონის ეკონომიკურ და სოციალურ განვითარებაში ტურიზმის ინდუსტრიის მნიშვნელოვანი წვლილიდან გამომდინარე, სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა უნარების აუდიტის ჩატარება, რადგან ის უზრუნველყოფს ტურიზმის მუშახელის კომპეტენციების, ასევე უნარების ხარვეზებისა და დისბალანსის შესახებ ტურიზმის სექტორში. ”, - თქვა ნილ უოლტერსმა, CTO-ს გენერალური მდივნის მოვალეობის შემსრულებელი.
- რეგიონული ადამიანური რესურსების განვითარების (RHRD) ცოდნისა და უნარების აუდიტის მთავარი მიზანია დაეხმაროს კარიბის ტურიზმის დამგეგმავებსა და პოლიტიკოსებს უკეთ გააცნობიერონ, თუ როგორ უნდა გამოიყენონ ადამიანური რესურსების განვითარება უფრო ინოვაციური და კონკურენტუნარიანი ინდუსტრიისთვის.
