ფორტ ვორთი, ტეხასი - American Airlines-მა დღეს განაცხადა, რომ მას პატივს სცემენ ერის "ტოპ 50 დამსაქმებელს" არჩევით ჟურნალ Equal Opportunity-ის მკითხველთა მიერ ამ გამოცემის მე-16 წლიურ გამოკითხვაში. არჩევანი გამოცხადდა ამ თვეში გამოცემული ჟურნალის 2008/2009 წლის ზამთრის ნომერში.
ამერიკელმა ტოპ 25 სიაში 50-ე ადგილი დაიკავა, ერთადერთი ავიაკომპანია, რომელმაც პრესტიჟული ჯგუფი შეადგინა. თანაბარი შესაძლებლობების მკითხველებმა ხმა მისცეს კომპანიებს, რომლებშიც ყველაზე მეტად ურჩევნიათ მუშაობა ან რომლებშიც მიაჩნიათ, რომ პროგრესულები არიან უმცირესობის ჯგუფების წევრების დაქირავებაში.
Equal Opportunity, ქვეყნის პირველი კარიერის ჟურნალი უმცირესობის კოლეჯის კურსდამთავრებულებისთვის, კითხულობს უმცირესობების ჯგუფების 40,000-ზე მეტ წევრს, რომლებიც წარმოადგენენ სტუდენტებს, საწყის დონეზე მუშაკებს და პროფესიონალ თანამშრომლებს კარიერის მრავალ დისციპლინაში.
„ამერიკელს აქვს პატივი და ამაყობს, რომ თანაბარი შესაძლებლობების მკითხველების მიერ დასახელებულია ქვეყნის 50 საუკეთესო დამსაქმებელთა შორის“, - თქვა დენიზ ლინმა, ამერიკის ვიცე-პრეზიდენტმა - მრავალფეროვნება და ლიდერობის სტრატეგიები. „თანამშრომლებს შორის მრავალფეროვნების წახალისება და ხელშეწყობა კარგია ჩვენი მომხმარებლებისთვის, ჭკვიანი ჩვენი ბიზნესისთვის და, ალბათ, რაც მთავარია, სწორია, როგორც კარგი კორპორატიული მოქალაქე“.
ჟურნალ Equal Opportunity-ის ტოპ 50 რეიტინგი არის ამერიკელის მცდელობის უახლესი აღიარება, წაახალისოს მრავალფეროვნება და ჩართულობა თავისი ბიზნესის ყველა ასპექტში. გასულ წელს American დასახელდა ერთ-ერთ "ტოპ 60 კომპანია ესპანელებისთვის" ჟურნალმა Hispanic Business-მა, ერთ-ერთი იმ ორი ავიაკომპანიიდან, რომლებიც მოხვდნენ სიაში. ამერიკელმა ეს აღნიშვნა ზედიზედ მესამე წელია მიიღო. გარდა ამისა, ზედიზედ მეშვიდე წელია, ამერიკელმა მიიღო უმაღლესი შესაძლო ქულა Human Rights Campaign-ისგან, ორგანიზაციიდან, რომელიც ეძღვნება გეების და ლესბოსელების საკითხების გააზრებას ინოვაციური განათლებისა და კომუნიკაციის სტრატეგიების მეშვეობით.
ამერიკელს აქვს უმცირესობის თანამშრომელთა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების ხელშეწყობის ხანგრძლივი ისტორია. 1963 წელს ავიაკომპანიამ დაიქირავა პირველი აფრო-ამერიკელი ბორტგამცილებელი, რომელიც გაემგზავრა აშშ-ს კომერციული ავიაკომპანიისთვის. პირველი აფრო-ამერიკელი მფრინავი დაიქირავეს 1964 წელს, ხოლო მისი პირველი ქალი პილოტი 1973 წელს.
დღესდღეობით, ამერიკელი და ამერიკული Eagle-ის შიდა თანამშრომლების დაახლოებით 32 პროცენტი უმცირესობებია, ხოლო ორი ავიაკომპანიის თანამშრომლების დაახლოებით 40 პროცენტი ქალია.
American-ში მრავალფეროვნების მცდელობებს ნაწილობრივ ხელმძღვანელობს კომპანიის მრავალფეროვნების მრჩეველთა საბჭო, რომელიც შედგება 16 თანამშრომელი რესურსების ჯგუფის წარმომადგენლებისგან. ახლა უკვე მე-15 წელია, საბჭო ეხმარება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ამერიკული არის კარგი ადგილი სამუშაოდ ყველა თანამშრომლისთვის.
