დაჯილდოების ნომინაციებს განსჯის ოთხი მოსამართლე კოლეგია: ანგელა გიტენს, საერთაშორისო აეროპორტების საბჭოს გენერალურმა დირექტორმა; გლორია გევარა, მსოფლიო მოგზაურობისა და ტურიზმის საბჭოს პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი; მარკ პილინგი, ვიცე-პრეზიდენტის გამოცემა და კონფერენციები, FlightGlobal; და კარენ უოკერი, საჰაერო ტრანსპორტის სამყაროს მთავარი რედაქტორი.
”გამარჯვებულების შერჩევა რთული ამოცანა იყო. მაღალი ხარისხის აპლიკაციების დიდი რაოდენობა ასახავს გენდერული მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის საკითხებზე ინდუსტრიაში გაწეული მუშაობის სიგანეს. თითოეულ კატეგორიაში შეიძლება იყოს მხოლოდ ერთი გამარჯვებული, მაგრამ ყველა განმცხადებელმა უნდა გააჩინოს ინდუსტრია წინსვლისკენ. მომავლის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად, ავიაციას მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო ძალა სჭირდება, ”- თქვა ანჯელა გიტენსმა, მსაჯულთა კოლეგიის სახელით.
”ვულოცავ ამ ჯილდოს ყველა ნომინანტს და გამარჯვებულს, ყველამ უნდა იამაყოს იმით, რაც მიაღწია და როგორ უწყობს ხელს მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის დღის წესრიგში. ჩვენი ინდუსტრია მრავალფეროვანია და თანაბრად მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო ძალა გვჭირდება მათი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. მაგრამ ჯერ კიდევ ბევრი სამუშაოა გასაკეთებელი ბალანსის მისაღწევად, განსაკუთრებით გენდერული მრავალფეროვნების შესახებ უფროსების დონეზე. დღევანდელი შთამბეჭდავი დაჯილდოებული პირები დემონსტრირებენ და წინ აღწევენ პროგრესს ”, - თქვა ალექსანდრე დე ჯუნიაკმა, IATA– ს გენერალურმა დირექტორმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა.
თითოეული გამარჯვებული მიიღებს პრიზს $ 25,000, რომელიც გადაეცემა გამარჯვებულს თითოეულ კატეგორიაში ან მათ დასახელებულ საქველმოქმედო ორგანიზაციებში.
ჯილდოები გადაეცათ მსოფლიო საჰაერო ტრანსპორტის სამიტის (WATS) დასრულების შემდეგ, რომელიც მოჰყვა IATA- ს 75-ე ყოველწლიურ გენერალურ შეხვედრას სეულში, კორეის რესპუბლიკაში. IATA AGM და WATS შეიკრიბნენ გლობალური საჰაერო ტრანსპორტის ინდუსტრიის 1,000-ზე მეტი ლიდერი.
პროფილები:
შთაგონების როლის მოდელი: ქრისტინე ჩვენიმირესი-ვიდენერი, აღმასრულებელი დირექტორი, Flybe
Christine Ourmières -Widener- მა დაიწყო კარიერა ავიაციაში, როგორც ახალგაზრდა ინჟინერი ტექნიკური მომსახურეობის განყოფილებაში. იქიდან მან შეიმუშავა მრავალი გახმაურებული როლი მრავალ კონტინენტზე, რაც მას Flybe- ს აღმასრულებელი დირექტორის როლამდე მიჰყავდა. მისი ერთ – ერთი მთავარი მიმართულება მოიცავს ახალგაზრდებში საავიაციო პროფილის ამაღლებას და ახალგაზრდა ქალების შთაგონებას საავიაციო ინდუსტრიაში. მან წარმოადგინა FlyShe- ს უაღრესად წარმატებული ინიციატივა, რომელიც მიზნად ისახავს მისწრაფებების შეცვლას და ქალთა შესაძლებლობების შექმნას. FlyShe პროგრამამ მიიღო გაშუქება როგორც დიდ ბრიტანეთში, ასევე საზღვარგარეთ და კვლავ აღიარებულია როგორც საავიაციო უნარ-ჩვევების მომავალი პრობლემის მოგვარების საშუალება.
ქრისტინის მანტრა არის ის, რომ ”ახალგაზრდა ქალები ვერ იქნებიან ის, რასაც ვერ ხედავენ”, ამიტომ იგი იყენებს თავის პოზიციას, როგორც ავიაკომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, ქალების საავიაციო ჩემპიონის მოსაპოვებლად, ყოველ შემთხვევაში, და გახდა ნამდვილი მისაბაძი ახალგაზრდა და ამბიციური ქალებისათვის.
მაღალი ფლაერის პრემია: ფადიმატოუ ნუტჩემო სიმო, ახალგაზრდა აფრიკის საავიაციო პროფესიული ასოციაციის (YAAPA) დამფუძნებელი და პრეზიდენტი
ფადიმატუ არის ქალი, რომელსაც აქვს მისია - გაზარდოს ავიაციის, როგორც პოტენციური კარიერის შესახებ ცნობიერების ამაღლება, განსაკუთრებით იმ თემებში, რომლებიც ჩვეულებრივ არ შეიძლება ექვემდებარებოდნენ ავიაციას. 2014 წელს მან დააფუძნა ახალგაზრდა აფრიკის საავიაციო პროფესიული ასოციაცია (YAAPA), რომელიც ხელს შეუწყობდა ამის რეალობას. YAAPA- ს სარეკლამო პროგრამის ფარგლებში, ფადიმატომ დაინერგა ჰელეტას საავიაციო სტიპენდიის პროგრამა, რომელიც ხელს შეუწყობდა აფრიკის სოფლად მცხოვრები არახელსაყრელი ბავშვებისათვის, განიხილონ ავიაცია, როგორც მომავალი კარიერული არჩევანი. YAAPA ასევე აქტიური მოთამაშეა კამერუნში სათემო ცენტრის შექმნის საქმეში, რომლის მიზანია აფრიკაში ახალგაზრდული საავიაციო ტექნიკური პროგრამის დანერგვა დაინტერესებული ახალგაზრდების საავიაციო პროფესიონალებთან შესატყვისებლად და მათ ძლიერი სწავლების შესაძლებლობებით.
მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიური გუნდი: Air New Zealand
Air New Zealand– მა მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიური მოგზაურობა დაიწყო 2013 წელს. მისი საბჭოს და აღმასრულებელი გუნდის, აგრეთვე ორგანიზაციის მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიური ჩემპიონების ერთგულების წყალობით, ავიაკომპანიამ დააარსა ორგანიზაცია, რომელიც წარმოადგენს Aotearoa– ს, სამუშაო ადგილს, სადაც ყველა Air New ზელანდიელებს შეუძლიათ თავად იყვნენ და აყვავდნენ.
პროგრამის თავდაპირველი ყურადღება გამახვილდა გენდერზე და ქალთა წინსვლის დაჩქარებაზე. ქალთა ლიდერობის პროგრამა მიზნად ისახავდა ქალთა შესაძლებლობებს გააცნობიერონ თავიანთი სრული პოტენციალი Air New Zealand- ში მუშაობის დროს. ავიაკომპანიამ ასევე შექმნა სხვადასხვა ქსელები - ქალები ციფრული, ქალები ინჟინერიაში და ტექნიკური მომსახურებით და WINGS (ქალი მფრინავები). უფროსი ხელმძღვანელობის მოვალეობის შემსრულებელ ქალთა რიცხვი 16 წლის 2003% -დან დღეს 42% -მდე გაიზარდა.
Air New Zealand– ის ძალისხმევა ფართოდ იქნა აღიარებული გენდერული ნიშნის აკრედიტაციის, Rainbow Tick აკრედიტაციისა და Accessibility Tick აკრედიტაციის მიხედვით. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელთა 80% ამბობს, რომ Air New Zealand ღიაა და ეთანხმება განსხვავებებს, რაც 22% -ით გაუმჯობესებულია 2016 წელთან შედარებით.
