უახლესი ევროპული ამბები უახლესი საერთაშორისო ამბები მოგზაურობის ახალი ამბები Საქმიანი მოგზაურობა მთავრობის სიახლეები ახალი ამბები ხალხი რეკონსტრუქცია ესპანეთის ახალი ამბები ტურიზმი Travel Wire News Trending ახლავე განახლებული ამბები WTN

UNWTO-ს უფროსი ოფიცრების მეორე ღია წერილი მოუწოდებს წევრ ქვეყნებს, დაუშვან ახალი და სათანადო გენერალური მდივნის არჩევნების უფლება

UNWTO– ს სოციალური დისტანცირების პოლიტიკა და ნიღბები დიდი უარყოფითი მხარეა

მეორე ღია წერილი UNWTO-ს წევრ ქვეყნებს წარუდგინეს UNWTO-ს ყოფილმა მაღალჩინოსნებმა და ოფიცრებმა და მოუწოდეს წევრ ქვეყნებს ახლავე იმოქმედონ. წერილში ნათქვამია, რომ გენერალური ასამბლეის რეგლამენტის 43-ე მუხლის შესაბამისად, თქვენ შეიძლება მოითხოვოთ ფარული კენჭისყრა გენერალური მდივნის დღის წესრიგის საკითხზე დადასტურებაზე მადრიდის მომავალ გენერალურ ასამბლეაზე. თუ კენჭისყრა ასე დაადგენს, აღმასრულებელ საბჭოს ევალება დაიწყოს ახალი და სწორი საარჩევნო პროცესი.

Print Friendly, PDF და ელ
  • UNWTO-ს უფროსი ოფიცრები, მათ შორის UNWTO-ს 2 წინა გენერალური მდივანი, პირველად შეიკრიბნენ 2020 წლის დეკემბერში და წარადგინეს ღია წერილი "WTN წესიერებისთვის UNWTO-ს არჩევნებში" იმ დროს ახლად დაარსებული მსოფლიო ტურიზმის ქსელის ინიციატივით.
  • დღეს და მომავალ გენერალურ ასამბლეამდე რამდენიმე დღით ადრე, UNWTO-ს უფროსი ოფიცრების ჯგუფი, მათ შორის ზოგიერთი ოფიცერი, რომლებიც მონაწილეობდნენ WTN-ის კამპანიაში წესიერებისთვის, კვლავ შეიკრიბნენ, რათა გამოსცენ ღია წერილი UNWTO-ს წევრ ქვეყნებს ორგანიზაციაში მენეჯმენტის კულტურისა და პრაქტიკის ეთიკის ოფიცრის მოხსენების შესახებ.
  • წერილი UNWTO-ს წევრ ქვეყნებსა და მის ტურიზმის მინისტრებს მოუწოდებს მინისტრებს და დელეგატებს გააღონ კარი გენერალური მდივნის ახალი და სათანადო არჩევნებისთვის მომავალ გენერალურ ასამბლეაზე.

ჩვენ, UNWTO-ს ქვემორე ხელმომწერმა ყოფილმა თანამშრომლებმა, გვსურს სასწრაფოდ მივაქციოთ UNWTO-ს წევრი სახელმწიფოების ეთიკის ოფიცრის ანგარიშში* შემაშფოთებელი დასკვნები იმის შესახებ, რომ აშკარად მცირდება ეთიკური პრინციპები, რომლებიც გაბატონებულია UNWTO-ს ამჟამინდელი უფროსი მენეჯმენტის პირობებში. 

* ეთიკის ოფიცრის მოხსენება, დათარიღებული 23 წლის 2021 აგვისტოთ და მიმართულია გენერალური ასამბლეის A/24/5(c) დოკუმენტით „ადამიანური რესურსების ანგარიში“

ამ შემაშფოთებელი დასკვნების საფუძველზე, ჩვენ ვთავაზობთ წევრ სახელმწიფოებს გაითვალისწინონ ისინი, სანამ განიხილავენ მოქმედი გენერალური მდივნის ხელახლა დანიშვნას 2022-2025 წლებისთვის XXIV გენერალურ ასამბლეაზე მადრიდში, ესპანეთი; და მოიწვიოს გაეროს შიდა ზედამხედველობის სამსახურების ოფისი ჩაატაროს საფუძვლიანი შიდა გამოძიება. 

ჩვენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ვატარებდით მზარდ შეშფოთებას ორგანიზაციის ეთიკური მენეჯმენტის მიმართ, რაც ახლა განმტკიცებულია და დადასტურებულია ზემოხსენებულ ანგარიშში*.

დააწკაპუნეთ აქ მოხსენების წასაკითხად.

გენერალური ასამბლეისთვის თავის მოხსენებაში, ეთიკის ოფიცერი აღწერს ორგანიზაციის მართვის პრაქტიკაში შემაშფოთებელ ტენდენციას. კერძოდ, ანგარიშში ნათქვამია, რომ „ამიტომ, მზარდი შეშფოთებითა და მწუხარებით მან შეამჩნია, როგორ მოულოდნელად შეწყდა გამჭვირვალე შიდა პრაქტიკა, რომელიც არსებობდა წინა ადმინისტრაციაში, მათ შორის დაწინაურების, პოსტ გადაკვალიფიკაციისა და დანიშვნების საკითხებში, და ტოვებს ფართო ადგილს გაუმჭვირვალობისა და თვითნებური მენეჯმენტისთვის.". 

ჩვენ გვჯერა, რომ, როგორც ეთიკის ოფიცერი აცხადებს, მართალია, სათანადო ზედამხედველობა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ადეკვატური რესურსებითა და ღია გონებით, გაუმჭვირვალე და თვითნებური მენეჯმენტი, როგორც ჩანს, გაბატონებული დამოკიდებულება და მიმდინარე პრაქტიკაა ამჟამინდელი ხელმძღვანელობის პირობებში. 

ეს განსაკუთრებით იმედგაცრუებული ხდება, როდესაც მოქმედი გენერალური მდივნის მანდატის დასაწყისში, 2018 წლის მაისში, 108-ე აღმასრულებელ საბჭოზე, წევრ სახელმწიფოებს შესთავაზეს „შიდა მმართველობის გაძლიერება“, როგორც ორგანიზაციის შიდა მენეჯმენტის მთავარი პრიორიტეტი.

In კერძოდ, დოკუმენტში CE/108/5(b) rev 1 (მენეჯმენტის ხედვა და პრიორიტეტები ) , ამბობენ, რომ ორგანიზაციების ეთიკური კულტურა უმთავრესია, მაშინაც კი, დანიშნეთ ეთიკის ოფიცერი, რომელიც ხელს აწერს აღნიშნულ მოხსენებას.

ეთიკის ოფიცრის მოხსენების წაკითხვისას არ ჩანს, რომ ეთიკური კულტურა იყო უმთავრესი საზრუნავი. 

ეს ემატება იმას, რაც ჩვენ, როგორც ყოფილ თანამშრომლებს, უშუალოდ შევესწარით, კერძოდ კონკრეტული შემთხვევები UNWTO-ს ამჟამინდელი ადმინისტრაციის თვითნებური მართვის გადაწყვეტილებები, რომელთაგან ზოგიერთი გასაჩივრებულია შსო ადმინისტრაციული ტრიბუნალის წინაშე. თუმცა, წინდახედულებისა და თავაზიანობის მიზეზების გამო, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ არ გვეთქვა სახელი.

ამჟამინდელი გენერალური მდივნის საეჭვო ქცევის კიდევ ერთი მაგალითი იყო მისი წინადადება წინ წასულიყო აღმასრულებელი საბჭო, რომელსაც უნდა აერჩია გენერალური მდივანი მომდევნო ოთხი წლის ვადით, დებულებამდე ხუთი თვით ადრე (იანვარი მაისის ნაცვლად/ ივნისი). 

ამ მანევრმა ეფექტურად შეუშალა წევრ სახელმწიფოებს კანდიდატების წარდგენა დროის ნაკლებობის გამო და საბოლოოდ, მხოლოდ ერთ მთავრობას შეეძლო წარედგინა სრულად შესაბამისი კანდიდატურა, წინა არჩევნებზე მოქმედი კანდიდატების რაოდენობასთან შედარებით. და როდესაც აღნიშნული კანდიდატი გამოჩნდა მადრიდში აღმასრულებელი საბჭოს სხდომაზე, მას აუკრძალეს სოციალურ ღონისძიებაზე დასწრება. 

გარდა ამისა, კარგად იყო ცნობილი, რომ შერჩეული თარიღი იყო ძალიან სამწუხარო, რადგან ბევრი დელეგაცია ვერ დაესწრო იმ დროს ესპანეთში პანდემიის წესების გამო. სავარაუდო დასაბუთება იყო, რომ აღმასრულებელი საბჭოს სხდომა დაემთხვა მადრიდის საერთაშორისო ტურიზმის გამოფენას (FITUR), მაგრამ როდესაც ესპანეთის მთავრობამ მალევე გადაიტანა FITUR მაისში, გენერალურმა მდივანმა უარი თქვა საბჭოს შეხვედრის თარიღების შესაბამისად კორექტირებაზე. . 

უფრო მეტიც, აუდიტირებული ანგარიშები ვერ წარედგინა საბჭოს, როგორც ეს არის დადგენილი წესებითა და რეგულაციებით, რითაც სხდომა ძალზე არარეგულარულს ხდის, რაც კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს საარჩევნო პროცესის ლეგიტიმურობას, როგორც ეს ორი ყოფილმა გენერალურმა მდივანმა მიუთითა ღიად. წერილი.

აღსანიშნავია ისიც, რომ ეთიკის ოფიცერი ცხადყოფს, რომ მან ვერ შეძლო თავისი ამოცანების შესრულება ამჟამინდელი მენეჯმენტის პირობებში და, შედეგად, ვარაუდობს, რომ ეთიკის ოფისი გადავიდეს ორგანიზაციის გარეთ. 

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, მოგიწოდებთ, განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციოთ შიშისა და შურისძიების კულტურას, რომელსაც დაექვემდებარა UNWTO-ს თანამშრომლები, რაც იწვევს მუდმივ დეგრადაციას და ძვირფასი პერსონალის რესურსების გაფლანგვას, რომლებიც არ ბედავენ ჩივილს და არც პრეტენზიას. მათ ფუნქციებთან დაკავშირებული აუცილებელი გადაწყვეტილებები, რასაც თქვენ, როგორც ორგანიზაციის წევრი, მოელით მათგან. 

ამ მიზნით და გენერალური ასამბლეის რეგლამენტის 43-ე მუხლის შესაბამისად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ დღის წესრიგის ამ საკითხზე ფარული კენჭისყრა და თუ კენჭისყრით ასე დადგინდა, აღმასრულებელ საბჭოს მიანიჭეთ მანდატი, დაიწყოს ახალი და სათანადო საარჩევნო პროცესი. 

ჩვენ გვჯერა, რომ „თვითნებურ და გაუმჭვირვალე“ მენეჯმენტს, როგორც ხაზგასმით აღნიშნა ეთიკის ოფიცერი, არ აქვს ადგილი გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის არცერთ სააგენტოში, მათ შორის UNWTO - თქვენს ორგანიზაციაში - რომლის დაცვასაც თქვენ დააყენებთ არასწორი მენეჯმენტისა და ბოროტად გამოყენებისგან. 

აქედან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება გინდოდეთ, რომ გაითვალისწინოთ ყოველივე ზემოთქმული, როდესაც განიხილავთ დღის წესრიგის მე-9 პუნქტს გენერალური მდივნის დანიშვნის შესახებ 2022-2025 წლებში და დაფიქრდით მენეჯმენტის ტიპზე, რომლის ნახვაც გსურთ მომდევნო ოთხი წლის განმავლობაში. ორგანიზაციის მომავალი თქვენს ხელშია. 

მადრიდი, 15 წლის 2021 ნოემბერი 
ხელმოწერილია 

  • ტალებ რიფაი, UNWTO-ს გენერალური მდივანი 2010-2017 წწ 
  • ადრიანა გაიტანი, UNWTO საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების უფროსი 1996-2018 წწ 
  • კარლოს ვოგელერი, UNWTO-ს აღმასრულებელი დირექტორი წევრებთან ურთიერთობის საკითხებში 2015-2017 წლებში, ამერიკის კონტინენტის დირექტორი 2008-2015 წლებში და შვილობილი წევრების ყოფილი პრეზიდენტი 
  • ემი მაკკოლი, UNWTO-ს თანამშრომლები 1980 წლიდან, შეფ დე კაბინეტი, გენერალური მდივნის ოფისი 1996-2017 წწ. 
  • ესენჯან თერზიბასოღლუ, UNWTO დირექტორი, დანიშნულების მენეჯმენტი და ხარისხი, 2001-2018 წწ
  • ევგენიო იუნისი, UNWTO-ს თანამშრომლები 1997 წლიდან, პროგრამისა და კოორდინაციის დირექტორი 2007-2010 წლებში, ეთიკის ოფიცერი 2017-2018 წლებში და UNWTO-ს ტურიზმის ეთიკის საბჭოს ყოფილი წევრი. 
  • ჯ კრისტერ ელფვერსონი, UNWTO-ს გენერალური მდივნის სპეციალური მრჩეველი 2010-2017 წლებში და გაეროს ყოფილი თანამშრომლები 1970 წლიდან 
  • ჯონ კესტერი, UNWTO-ს თანამშრომლები 1997 წლიდან, დირექტორი სტატისტიკა, ტენდენციები და პოლიტიკა 2013-2019 წწ. 
  • Jან გარსია-ბლანში, UNWTO ადმინისტრაციისა და ფინანსების დირექტორი 2009-2018 წლებში და IMF და WIPO-ს ყოფილი თანამშრომლები
  • მარკიო ფავილა, ოპერატიული პროგრამებისა და ინსტიტუციონალური ურთიერთობების აღმასრულებელი დირექტორი 2010-2017 წწ.
უნდო ლოგო

პატივცემულო. მინისტრები: ამ ორგანიზაციის მომავალი თქვენს ხელშია.

Print Friendly, PDF და ელ

ავტორის შესახებ

იურგენ ტი შტაინმეცი

იურგენ თომას შტაინმეცი მუდმივად მუშაობდა მოგზაურობისა და ტურიზმის ინდუსტრიაში, რადგან იგი თინეიჯერი იყო გერმანიაში (1977).
მან დააარსა eTurboNews 1999 წელს, როგორც პირველი ონლაინ ბიულეტენი გლობალური სამოგზაურო ტურიზმის ინდუსტრიისთვის.

დატოვე კომენტარი