დააწკაპუნეთ აქ, თუ ეს თქვენი პრესრელიზია!

ComPsych's 2021 Health @Work ჯილდო გადაეცემა ონლაინ ოპტიმიზმს

დაწერილია ჰარი ჯონსონი

ონლაინ ოპტიმიზმი აღფრთოვანებით აცხადებს, რომ იგი შეირჩა საუკეთესო კლასში ოქროს ჯილდოს მფლობელი კომპანიებისთვის 100 წლამდე თანამშრომლებისთვის ComPsych's 2021 Health @Work Award. ეს უკვე მე -17 წელია, ეს ჯილდო აღიარებს კომპანიებს, რომლებიც აუმჯობესებენ თანამშრომლების ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას ინოვაციური პროგრამების საშუალებით, რაც მნიშვნელოვანია მათი თანამშრომლებისთვის.

Print Friendly, PDF და ელ

ონლაინ ოპტიმიზმი აღფრთოვანებით აცხადებს, რომ იგი შეირჩა საუკეთესო კლასში ოქროს ჯილდოს მფლობელი კომპანიებისთვის 100 წლამდე თანამშრომლებისთვის ComPsych's 2021 Health @Work Award. ეს უკვე მე -17 წელია, ეს ჯილდო აღიარებს კომპანიებს, რომლებიც აუმჯობესებენ თანამშრომლების ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას ინოვაციური პროგრამების საშუალებით, რაც მნიშვნელოვანია მათი თანამშრომლებისთვის.

”ეს ჯილდო კიდევ ერთხელ ადასტურებს ჩვენს ერთგულებას ჩვენი თანამშრომლებისადმი და ჩვენი კომპანიის კულტურის მიმართ. არაფერია უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე ჩვენი გუნდის ფიზიკური და გონებრივი ჯანმრთელობა, ” - თქვა ნიუ ორლეანის მმართველმა დირექტორმა სემ ოლმსტედმა. ”მე ვამაყობ, რომ ვარ ორგანიზაციის ნაწილი, რომელიც ნამდვილად აფასებს და უსმენს მის თანამშრომლებს.”

ონლაინ ოპტიმიზმი სცენას უზიარებს ეროვნულ და საერთაშორისო ორგანიზაციებს, მათ შორის ეროვნულ საკალათბურთო ასოციაციას (NBA), ბოსტონის სამედიცინო ცენტრს და სხვა კომპანიებს, რომლებიც გლობალურ გავლენას ახდენენ.

2020 წელს ოპერაციების კოორდინატორის სარა ბანდურიანის დამატებით, ონლაინ ოპტიმიზმმა შეძლო უფრო მეტი პროგრამისა და ინიციატივის დანერგვა, რაც თანამშრომლების ჯანმრთელობას ეხებოდა. მათ დაიწყეს "Optimovers" სასეირნო კლუბი, რათა ხელი შეუწყონ კომპანიაში მეგობრული კონკურენციის გზით მეტი მოძრაობის სტიმულირებას. მათ აქვთ წიგნის კლუბი, რომელიც იკრიბება ყოველთვიურად და გვთავაზობენ თანამშრომელთა დახმარების პროგრამას ფსიქიკური ჯანმრთელობის კონსულტაციისთვის.

ონლაინ ოპტიმიზმის შიდა კულტურის კომიტეტი განაგრძობს თანამშრომლების ერთმანეთთან ურთიერთობისა და ურთიერთობის შენარჩუნების ახალ გზებს, რაც უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე მას შემდეგ, რაც კომპანია გაფართოვდა ატლანტაში და ვაშინგტონში.

”ჩვენი ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის პროგრამებში ყველაზე კარგი ის არის, რომ ისინი შექმნილია თავად თანამშრომლების მიერ, ამიტომ ისინი სრულად არის მორგებული ჩვენი კომპანიის კულტურაზე,” - თქვა ოპერაციების კოორდინატორმა სარა ბანდურიანმა. ”ჩვენ გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ ადამიანები გრძნობენ დაფასებულს, პატივს სცემენ და აფასებენ ყველაფერს, რასაც აკეთებენ.”

Print Friendly, PDF და ელ

ავტორის შესახებ

ჰარი ჯონსონი

ჰარი ჯონსონი იყო დავალების რედაქტორი eTurboNews თითქმის 20 წლის განმავლობაში ის ცხოვრობს ჰონოლულუში, ჰავაიზე და წარმოშობით ევროპიდან არის. მას სიამოვნებს წერა და ახალი ამბების გაშუქება.

დატოვე კომენტარი