24/7 eTV BreakingNewsShow : დააჭირეთ ხმის ღილაკს (ვიდეოს ეკრანის ქვედა მარცხენა მხარეს)
Airlines Airport უახლესი ევროპული ამბები უახლესი საერთაშორისო ამბები მოგზაურობის ახალი ამბები Საქმიანი მოგზაურობა უნგრეთის ახალი ამბები ახალი ამბები ხალხი პასუხისმგებელი ტურიზმი სატრანსპორტო Travel Wire News დიდი ბრიტანეთის ახალი ამბები სხვადასხვა ამბები

Wizz Air– ის აღმასრულებელი დირექტორი 100 მილიონი ფუნტი სტრიქონების გაერთიანება

Wizz Air– ის აღმასრულებელი დირექტორი 100 მილიონი ფუნტი სტრიქონების გაერთიანება
Wizz Air- ის აღმასრულებელი დირექტორი ჯოზეფ ვარადი
დაწერილია ჰარი ჯონსონი

აღმასრულებელი დირექტორის დაჯილდოება კომპანიის ექსპანსიონიზმის საფუძველზე, მიუხედავად მისი მოგებისა, ეკოლოგიური კვალი, სამუშაო პირობების მდგომარეობა, სოციალური და შრომითი უფლებების დაცვა და მშრომელთა კეთილდღეობა, არა მხოლოდ მშრომელთა, არამედ მათი ოჯახის და ოჯახის წევრების მიმართაც უპატივცემულოა. ზოგადად საზოგადოება.

Print Friendly, PDF და ელ
  • Wizz Air დიდი ხანია ფულს შოულობს სატრანსპორტო მუშაკების ფასად.
  • Wizz Air– ის თანამშრომლებს აქვთ მკაცრი სამუშაო პირობები, ცუდი ანაზღაურება და მენეჯმენტის მხრიდან უსამართლო, ზოგჯერ კი უკანონო პრაქტიკა.
  • ჯოზეფ ვარადის ჯილდო 100,000,000 ფუნტი ბონუსით ავიაკომპანიის ამ გზით გატარებისთვის არასათანადო და მიუღებელია.

ევროპის ტრანსპორტის მუშათა ფედერაცია გმობს Wizz Air- ის გენერალური დირექტორისთვის 100 მილიონი ფუნტის ოდენობის პრემიის გადახდის გადაწყვეტილებას იოზეფ ვარადი როგორც ჯილდო გადამზიდველის სწრაფი ზრდისთვის.

Wizz Air არის ანტისოციალური პრაქტიკის სამარცხვინო ისტორიის მქონე კომპანია - უკანონო თანამდებობიდან გათავისუფლება, ორგანიზაციის უფლების უგულებელყოფა, პროფკავშირული დარბევა და სოციალური გადაყრა. საიდუმლო არ არის, რომ Wizz Air– ის თანამშრომლებს აქვთ მკაცრი სამუშაო პირობები, ცუდი ანაზღაურება და მენეჯმენტის მხრიდან უსამართლო, ზოგჯერ კი უკანონო პრაქტიკა.

Wizz Air დიდი ხანია ფულს შოულობს ტრანსპორტის მუშაკთა ფასად. დაჯილდოება იოზეფ ვარადი 100,000,000 ფუნტის ოდენობით ბონუსი ავიაკომპანიის ამ მიმართულებით მართვა შეუსაბამო და მიუღებელია, მით უმეტეს, პანდემიის ფონზე, რის შედეგადაც ბევრი საავიაციო თანამშრომელი დაექვემდებარა სამსახურის დაუცველობას, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების რისკებს, მათ შორის ფსიქიკური ჯანმრთელობის რისკებს, გადატვირთულ დატვირთვას, სტრესს, და დაღლილობა.

აღმასრულებელი დირექტორის დაჯილდოება კომპანიის ექსპანსიონიზმის საფუძველზე, მიუხედავად მისი მოგებისა, ეკოლოგიური კვალი, სამუშაო პირობების მდგომარეობა, სოციალური და შრომითი უფლებების დაცვა და მშრომელთა კეთილდღეობა, არა მხოლოდ მშრომელთა, არამედ მათი ოჯახის და ოჯახის წევრების მიმართაც უპატივცემულოა. ზოგადად საზოგადოება.

ETF მოუწოდებს აქციონერებს, გააუქმონ ეს ბონუსი და მომავალი პრემიები ავიაკომპანიის წამყვან ხელმძღვანელობებს დაადგინონ მდგრადი კომპანიის მშენებლობაზე, შრომითი პირობებით, ღირსეული ანაზღაურებით, სოციალური დიალოგის გამართვით და თანამშრომლების კეთილდღეობით, ვიდრე მხოლოდ ზრდის და მოგება, რომელიც ეფუძნება სამუშაო ძალის ექსპლუატაციას.

Print Friendly, PDF და ელ

ავტორის შესახებ

ჰარი ჯონსონი

ჰარი ჯონსონი იყო დავალების რედაქტორი eTurboNews თითქმის 20 წლის განმავლობაში ის ცხოვრობს ჰონოლულუში, ჰავაიზე და წარმოშობით ევროპიდან არის. მას სიამოვნებს წერა და ახალი ამბების გაშუქება.

დატოვე კომენტარი