12 წლისთვის ევროპაში 2040 მილიონი სამუშაო ადგილი დაიკარგა ავტომატიზაციის გამო

დაწერილია რედაქტორი

მოსახლეობის დაბერება, გაზრდილი კონკურენცია და პანდემიის გამო დაკარგული პროდუქტიულობა აჩქარებს ავტომატიზაციის მიღებას ევროპაში. Forrester-ის პროგნოზით, ევროპული სამუშაო ადგილების 34% რისკის ქვეშ იმყოფება და 12 მილიონი სამუშაო ადგილი დაიკარგება ავტომატიზაციის გამო მთელს Europe-5-ში (საფრანგეთი, გერმანია, იტალია, ესპანეთი და დიდი ბრიტანეთი) 2040 წლისთვის.

Print Friendly, PDF და ელ

მიუხედავად იმისა, რომ პანდემია აგრძელებს ზეწოლას ევროპულ ბიზნესებზე, რათა უფრო დიდი და სწრაფი ინვესტიციები განახორციელონ ავტომატიზაციაში, ეს არ არის ერთადერთი ფაქტორი, რომელიც ხელს უწყობს სამუშაოს სავარაუდო დაკარგვას. Forrester's Future of Jobs Forecast-ის მიხედვით, 2020-დან 2040 წლამდე (ევროპა-5), მცირე ვაჭრობის უნარის მქონე მუშები ყველაზე მეტად არიან გადაადგილების რისკის ქვეშ, განსაკუთრებით იმ ქვეყნებში, სადაც ბევრს ექვემდებარება შემთხვევითი სამუშაო კონტრაქტები, მათ შორის დიდ ბრიტანეთში ნულ საათიანი კონტრაქტები. რომელიც არ საჭიროებს გარანტირებულ სამუშაო საათებს, ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს დაბალი ხელფასით, როგორიცაა „მინი-სამუშაოები“ გერმანიაში.

სამუშაო ადგილების დაკარგვა ავტომატიზაციაში შემდგომში გავლენას მოახდენს ევროპელ მუშაკებზე საბითუმო, საცალო ვაჭრობის, ტრანსპორტის, განსახლების, კვების სერვისების და დასვენებისა და სტუმართმოყვარეობის სფეროში უფრო ფართო მასშტაბით. თუმცა, მწვანე ენერგია და ავტომატიზაცია შექმნის 9 მილიონ ახალ სამუშაო ადგილს Europe-5-ში 2040 წლისთვის, კონკრეტულად სუფთა ენერგიაში, სუფთა შენობებში და ჭკვიან ქალაქებში.

ძირითადი დასკვნები მოიცავს:

• ევროპის დაბერებული მოსახლეობა დემოგრაფიული დროის ბომბია. 2050 წლისთვის Europe-5-ს ეყოლება 30 მილიონით ნაკლები სამუშაო ასაკის ადამიანი, ვიდრე 2020 წელს. ევროპულმა ბიზნესებმა უნდა აითვისონ ავტომატიზაცია, რათა შეავსონ დაბერებული სამუშაო ძალის ხარვეზები. 

• პროდუქტიულობის გაზრდა და დისტანციური მუშაობის გაუმჯობესება უმთავრესი პრიორიტეტია. ქვეყნები, მათ შორის საფრანგეთი, გერმანია, იტალია და ესპანეთი - სადაც მრეწველობა, მშენებლობა და სოფლის მეურნეობა უზრუნველყოფს მათი ეკონომიკის უფრო დიდ წილს - უფრო მეტ ინვესტიციას ახორციელებენ ინდუსტრიულ ავტომატიზაციაში პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით. 

• სამუშაოს მკაცრი განსაზღვრა იწყებს რღვევას. იმის ნაცვლად, რომ განიხილონ ავტომატიზაცია, როგორც სამუშაოს შემცვლელი, ევროპული ორგანიზაციები იწყებენ როგორც ადამიანების, ასევე მანქანების უნარების შეფასებას სხვადასხვა ამოცანების შესრულებისას, მათ შორის HR სისტემების მართვისა და განახლების ან სასწავლო პროგრამების შემუშავებისას. სანამ სამუშაო ადგილები დაიკარგება, სამუშაო ადგილებიც მოიპოვება და გარდაიქმნება, როდესაც ახალი უნარები გახდება სასურველი. 

• საშუალო დონის შრომითი სამუშაოები, რომლებიც შედგება მარტივი, რუტინული ამოცანებისაგან, ყველაზე მეტად ემუქრება ავტომატიზაციას. რუტინული სამუშაოები შეადგენს სამუშაო ძალის 38%-ს გერმანიაში, სამუშაო ძალის 34%-ს საფრანგეთში და სამუშაო ძალის 31%-ს დიდ ბრიტანეთში; 49 მილიონი სამუშაო ადგილი Europe-5-ში ავტომატიზაციის რისკის ქვეშაა. შედეგად, ევროპული ორგანიზაციები განახორციელებენ ინვესტიციებს ნახშირბადის დაბალი შემცველობის სამუშაოებში და შექმნიან თანამშრომლების უნარების კომპლექტს. რბილი უნარები, როგორიცაა აქტიური სწავლა, გამძლეობა, სტრესის ტოლერანტობა და მოქნილობა - რითაც რობოტები არ არიან ცნობილი - შეავსებს მუშაკთა ავტომატიზაციის ამოცანებს და გახდება უფრო სასურველი.

Print Friendly, PDF და ელ

ავტორის შესახებ

რედაქტორი

eTurboNew-ის მთავარი რედაქტორია ლინდა ჰონჰოლცი. ის დაფუძნებულია eTN შტაბ-ბინაში ჰონოლულუში, ჰავაი.

დატოვე კომენტარი