აშშ-ს თითქმის ყველა სასტუმრო აცხადებს პერსონალის ნაკლებობას

სურათი ფ. მუჰამედის მიერ | eTurboNews | eTN
გამოსახულება ფ. მუჰამედის მიერ Pixabay-დან
ლინდა ს.ჰონჰოლცის ავატარი

შეერთებულ შტატებში თითქმის ყველა სასტუმროს პერსონალის დეფიციტი აქვს, ნახევარი კი აცხადებს, რომ კადრების ნაკლებობაა.

ამერიკის შეერთებულ შტატებში თითქმის ყველა სასტუმრო განიცდის პერსონალის დეფიციტი, და ნახევარი აღნიშნავს, რომ პერსონალის ნაკლებობაა, ახალი წევრების გამოკითხვის თანახმად, რომელიც ჩაატარა ამერიკული სასტუმროსა და საცხოვრებელი ასოციაციის მიერ (აჰლა). გამოკითხვის რესპონდენტთა ოთხმოცდაშვიდმა პროცენტმა (97%) აღნიშნა, რომ განიცდის პერსონალის დეფიციტს, 49% - მკვეთრად. პერსონალის ყველაზე მნიშვნელოვანი მოთხოვნილებაა სახლის მოვლა, 58% მას ყველაზე დიდ გამოწვევად აფასებს.

მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად, სასტუმროები სთავაზობენ უამრავ სტიმულს პოტენციური დაქირავებისთვის: თითქმის 90%-ს აქვს გაზრდილი ხელფასები, 71%-ს სთავაზობს უფრო მეტ მოქნილობას საათებთან დაკავშირებით და 43%-ს აქვს გაფართოებული შეღავათები. ამ მცდელობებს გარკვეული წარმატება მოჰყვა - ბოლო 3 თვის განმავლობაში, რესპონდენტები ამბობენ, რომ თითო ქონებაზე დამატებით 23 ახალი თანამშრომელი დაიქირავეს, მაგრამ ისინი ასევე ცდილობენ დამატებით 12 პოზიციის დაკავებას. გამოკითხულთა ოთხმოცდაშვიდი პროცენტი (97%) ამბობს, რომ მათ ვერ შეძლეს ღია პოზიციების დაკავება.

130,000-ზე მეტი პოზიცია ღიაა ქვეყნის მასშტაბით.

სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიის 200+ კარიერული გზის შესახებ ცნობიერების ასამაღლებლად, AHLA Foundation-მა გააფართოვა თავისი მრავალარხიანი სარეკლამო კამპანია „A Place to Stay“. 5 ბაზარზე წარმატებული პილოტის შემდეგ, კამპანია ახლა აქტიურია 14 ქალაქში, მათ შორის ატლანტაში, ბალტიმორში, ჩიკაგოში, დალასში, დენვერში, ჰიუსტონში, ლოს-ანჯელესში, მაიამიში, ნეშვილში, ნიუ-იორკში, ორლანდოში, ფენიქსში, სან დიეგოში და ტამპაში.

კამპანიაში ფინანსური ინვესტიციების გაორმაგების გარდა, ფონდმა ასევე გააფართოვა თავისი ორენოვანი ინგლისური/ესპანური მცდელობები და შეიმუშავა რამდენიმე გაუმჯობესებული ციფრული სტრატეგია შემდგომი პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის. კამპანიის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის ეწვიეთ thehotelindustry.com-ს.

”თუ ოდესმე გიფიქრიათ სასტუმროში მუშაობაზე, ახლა დროა, რადგან ანაზღაურება უკეთესია, ვიდრე ოდესმე ყოფილა, სარგებელი უკეთესია, ვიდრე ოდესმე ყოფილა და შესაძლებლობა უკეთესია, ვიდრე ოდესმე ყოფილა. AHLA-ს ფონდის 'A Place to Stay' რეკრუტირების კამპანიის გაფართოება დაგვეხმარება გადამწყვეტ დროს მივიტანოთ ეს გზავნილი მასებისთვის, რაც დაგვეხმარება სასტუმროების ინდუსტრიის პოტენციური მუშაკების გაფართოებასა და ჩვენი ნიჭის მილსადენის გაზრდაში,“ - თქვა AHLA-ს პრეზიდენტმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა ჩიპ როჯერსმა. .

„სასტუმროების დაქირავებასთან ერთად მზარდი საზაფხულო მოგზაურობის მოთხოვნის ფონზე, ჩვენი ინდუსტრია სთავაზობს სასტუმროს ამჟამინდელ და პერსპექტიულ თანამშრომლებს ისტორიულ შესაძლებლობებს კარგი ანაზღაურებადი, უწყვეტი კარიერისთვის. „დარჩენის ადგილი“ გვეხმარება ამ ისტორიის გადმოცემაში, ხაზგასმით აღვნიშნოთ სასტუმროს ინდუსტრიის მრავალი გზა და უთვალავი კარიერული შესაძლებლობები“, - თქვა როსანა მაიეტამ, AHLA კომუნიკაციებისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი და AHLA ფონდის პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი.

მეთოდოლოგია: AHLA-ს უახლესი Front Desk Feedback-ის გამოკითხვა 500-ზე მეტ სასტუმროს შორის ჩატარდა 16 წლის 24-2022 მაისს.

ავტორის შესახებ

ლინდა ს.ჰონჰოლცის ავატარი

ლინდა ს. ჰონჰოლცი

ლინდა ჰონჰოლცი იყო რედაქტორი eTurboNews მრავალი წლის განმავლობაში. იგი პასუხისმგებელია ყველა პრემიუმ კონტენტსა და პრესრელიზზე.

გამოწერა
შეატყობინეთ
სასტუმრო
0 კომენტარები
უკუკავშირი
ყველა კომენტარის ნახვა
0
მოგწონთ თქვენი აზრები, გთხოვთ კომენტარი.x
Გაზიარება...