მინისტრმა ეს განცხადება პროგრამის საინაუგურაციო კარიერულ ვებინარის სახელწოდებით „სტაჟირებისა და კარიერული ზრდის ნავიგაცია“ გააკეთა, რომელსაც 3,000-ზე მეტი მონაწილე დაესწრო. ვებინარმა წლევანდელი ინიციატივის ეტაპობრივი დაწყება დაიწყო, რომელიც 1,000 დადასტურებული დამსაქმებლის მხარდაჭერით 14-ზე მეტ ანაზღაურებად სტაჟირებას უზრუნველყოფს 112-ვე სამრევლოში.
„როდესაც ვუყურებ 12,000 12,000 ახალგაზრდა იამაიკელს — ახალგაზრდა იამაიკელებს, რომლებმაც წელს ამ პროგრამაში განაცხადი შეიტანეს — მე არა მხოლოდ სტატისტიკას, არამედ XNUMX XNUMX ოცნებას ვხედავ“, — განაცხადა მინისტრმა ბარტლეტმა. „თქვენ უბრალოდ ვებინარის მონაწილეები არ ხართ. თქვენ თავად ხართ პიონერები“.
17-25 წლის სტუდენტებისთვის განკუთვნილი პროგრამა პირდაპირ პასუხობს განათლებასა და დასაქმებას შორის არსებულ კრიტიკულ უნარების ხარვეზს. Jamaicaსულ უფრო კონკურენტუნარიანი შრომის ბაზარი.
პროგრამა, რომელიც TEF-ის განყოფილების, იამაიკის ტურიზმის ინოვაციების ცენტრის (JCTI) ფარგლებში ფუნქციონირებს, მონაწილეებს ამერიკის სასტუმროებისა და საცხოვრებლების საგანმანათლებლო ინსტიტუტის (AHLEI) მეშვეობით საერთაშორისოდ აღიარებულ კვალიფიკაციას აძლევს. ეს პარტნიორობა პროგრამას ტრადიციული ზაფხულის დასაქმების ფარგლებს სცილდება.
„ჩვენ მხოლოდ ზაფხულის სამსახურს არ გთავაზობთ; ჩვენ გაძლევთ პროფესიულ კვალიფიკაციას, რომელიც კარს გაგიღებთ მთელი თქვენი კარიერის განმავლობაში.“
მინისტრმა ბარტლეტმა ხაზგასმით აღნიშნა: „ყველა სტაჟიორი, რომელიც ასრულებს ჩვენს პროგრამას, იღებს AHLEI-ის სერტიფიცირებული სტუმრების მომსახურების პროფესიონალის ტიტულს - სერტიფიკატს, რომელიც აღიარებულია მთელ მსოფლიოში“.
ვებინარში მონაწილეობა მიიღო სამმა გამორჩეულმა ინდუსტრიის ექსპერტმა - ნაომი გარიკმა, ტობია ჯეიმსმა და კალილა რეინოლდსმა, რომლებმაც მონაწილეებს სტრატეგიული კარიერული ხელმძღვანელობა გაუწიეს.
პირადი ბრენდინგის ექსპერტმა ნაომი გარიკმა მონაწილეებს მოუწოდა, გამოერჩეთ ტრადიციული აკადემიური კვალიფიკაციისა და ტექნიკური უნარების მიღმა.
„ზოგჯერ ჩვენ გვავიწყდება რეზიუმეში იმ რბილი უნარების ჩართვა — რაც გვაქცევს იმად, ვინც ვართ“, — აღნიშნა გარიკმა. „შეიძლება შეგხვდეთ ადამიანები, რომლებსაც იგივე კვალიფიკაცია აქვთ. მაგრამ კიდევ რას იტყვით ინტერვიუში, რომ უპირატესობა მოგცეთ?“ მან მოუწოდა მონაწილეებს, სტრატეგიულად პოზიციონირება მოახდინონ და თავდაჯერებულად წარმოაჩინონ თავიანთი უნიკალური პირადი ბრენდები.
კარიერული განვითარების ოფიცერმა ტობია ჯეიმსმა პრაქტიკული რჩევები მოგვცა აპლიკაციების ოპტიმიზაციისა და პროფესიული მდგრადობის შესახებ. „ცხოვრება კომპიუტერს ჰგავს - მუდმივად უნდა მოძებნო პრობლემები. არასდროს არის დრო, როცა უნდა დანებდე. განაგრძე წინსვლა და გაუმჯობესება“, - გვირჩია ჯეიმსმა. მან ხაზი გაუსვა რეზიუმეების კონკრეტულ სამუშაო აღწერილობებთან შესაბამისობაში მოყვანის კრიტიკულ მნიშვნელობას, ამავდროულად, პრობლემების გადაჭრის უნარების ეფექტურად წარმოჩენის გზით.
„Money Matters Ltd“-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, კალილა რეინოლდსმა, მონაწილეებს მოუწოდა, გადაეხედათ სიმდიდრის დაგროვებისა და ფინანსური დაგეგმვის ტრადიციული მიდგომებისთვის. „დაზოგვა უბრალოდ შეკრებაა. ინვესტირება კი გამრავლებამდე მიგვიყვანს. სიმდიდრისკენ დაზოგვით ვერასდროს მიხვალ და ასევე ვერასდროს მიაღწევ სიმდიდრეს“, - განმარტა რეინოლდსმა. მან წარმოადგინა თავისი სტრატეგიული „სიმდიდრის განტოლება“, რომელიც უძრავი ქონების ინვესტიციებს, მეწარმეობას და საფონდო ბირჟაზე მონაწილეობას გრძელვადიანი ფინანსური წარმატებისკენ მიმართულ გზებად აერთიანებს.
2007 წელს დაარსების დღიდან, TEF-ის ზაფხულის სტაჟირების პროგრამა მკვეთრად განვითარდა ძირითადი სამუშაო გამოცდილების ინიციატივიდან დახვეწილ კარიერულ განვითარების პლატფორმად. წლევანდელი მაღალი ინტერესი აჩვენებს როგორც პროგრამის გაუმჯობესებულ რეპუტაციას, ასევე... ტურიზმის სექტორის მზარდი შესაძლებლობები ახალგაზრდა, დამწყები პროფესიონალებისთვის.
„იყავით აწმყოში. იყავით ჩართულები. იყავით მზად, გარდაქმნათ არა მხოლოდ თქვენი ზაფხული, არამედ თქვენი მომავალიც“, - დაასკვნა მინისტრმა ბარტლეტმა, რითაც კიდევ ერთხელ ხაზი გაუსვა პროგრამის ვალდებულებას, შექმნას მდგრადი კარიერული გავლენა და არა დროებითი დასაქმების გადაწყვეტილებები.
