დააწკაპუნეთ აქ თქვენი ბანერების საჩვენებლად ამ გვერდზე და გადაიხადეთ მხოლოდ წარმატებისთვის

მოგზაურობის ახალი ამბები Საქმიანი მოგზაურობა სტუმართმოყვარეობის მრეწველობა სასტუმროები და კურორტები ახალი ამბები Thailand ტურიზმი Travel Wire News

ტაილანდის სასტუმროები: სადაც მამაკაცები დომინირებენ GM ლანდშაფტში

სურათი პუკეტის სასტუმროების ასოციაციის მიერ

კვლევამ აჩვენა, რომ ტაილანდის სასტუმროების გენერალური მენეჯერების 90% მამაკაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ინდუსტრია სავსეა მაღალკვალიფიციური ქალი აღმასრულებლებით. მნიშვნელოვანი სტუმართმოყვარეობის ღონისძიება პუკეტში მიზნად ისახავდა იმის გაგებას, თუ რატომ აწყდებიან ქალები ჯერ კიდევ კარიერული წინსვლის ბარიერებს, გენდერული თანასწორობა ტაილანდური სასტუმროების დღის წესრიგში.

მასპინძლობდა Dusit Thani Laguna Phuket-ში, "Mind The Gap"-მა შეკრიბა 100-ზე მეტი ინდუსტრიის დელეგატი ტაილანდში ქალი სასტუმროების წინაშე მდგარი გამოწვევების გადასაჭრელად. მიუხედავად იმისა, რომ სასტუმროთა ჯგუფების უმეტესობას აქვს ფართო პოლიტიკა ინკლუზიურობისა და მრავალფეროვნების უზრუნველსაყოფად, და მიუხედავად იმისა, რომ ქალები შეადგენენ გლობალური სტუმართმოყვარეობის მუშახელის 53%-ზე მეტს¹, C9 Hotelworks-ის ბოლო კვლევამ აჩვენა, რომ გენერალური მენეჯერების 90% ტაილანდური სასტუმროები მამრობითია. ეს ნიშნავს, რომ სადღაც კარიერულ გზაზე ქალები მინის ჭერს ეჯახებიან.

ეს არ არის მხოლოდ ტაილანდის პრობლემა. ფაქტობრივად, ტაილანდი ზოგადად ითვლება მსოფლიოს ერთ-ერთ უფრო პროგრესულ ქვეყნად გენდერული თანასწორობის თვალსაზრისით. სამეფოში Fortune 25 კომპანიის ერთ მეოთხედს (500%) ჰყავს ქალები ხელმძღვანელ პოზიციებზე, გლობალურად მხოლოდ 8%.

მაგრამ რატომ რჩება 21-ე საუკუნეში ეს მაჩვენებლები სასტუმროს სექტორში ასე არათანაბარი და რა ნაბიჯები უნდა გადადგას კომპანიებმა თავიანთი ქალი თანამოაზრეების პოტენციალის მაქსიმიზაციისთვის? არის თუ არა სწორი დამხმარე სტრუქტურები ქალებისთვის, რათა დააბალანსონ კარიერა ოჯახთან? და რაც უფრო შემაშფოთებელია, არის თუ არა სასტუმროების ინდუსტრია კვლავ მოძველებული ცრურწმენების გავლენის ქვეშ, როდესაც ძლევამოსილი მდედრობითი სქესის წარმომადგენლები განიხილება როგორც "ბიძგი" ან "ზედმეტად ამბიციური"?

ესწრებოდა 100-ზე მეტი დელეგატი - ქალი და მამაკაცი

Mind The Gap-მა განიხილა ეს მნიშვნელოვანი კითხვები დისკუსიებისა და სემინარების სერიაში, რომლებიც ცდილობდნენ გამოწვევას ტრადიციული აზროვნებისა და გამოსაყენებელი გადაწყვეტილებების შექმნაზე. დამსწრეთა შორის იყვნენ ინდუსტრიის ზოგიერთი ყველაზე ცნობილი ქალი ლიდერი, მათ შორის კომპანიის დამფუძნებლები, დირექტორები და სასტუმროს გენმოდიფიცირებული მენეჯერები, რომელთაგან ბევრი დისკრიმინაციას განიცდიდა კარიერის განმავლობაში. მათ შეუერთდნენ სტუმართმოყვარეობის სტუდენტები და კურსდამთავრებულები, რომლებიც სამართლიანად შეშფოთებულნი არიან ისეთი საკითხებით, როგორიცაა გენდერული ანაზღაურების სხვაობა და სექსიზმი, როდესაც ისინი ინდუსტრიაში შედიან.

თემები მოიცავდა კარიერული გზების განვითარებას უფროსი ლიდერის როლებისკენ, მასპინძლობის ინდუსტრიაში ქალებისთვის ხელმისაწვდომ მხარდაჭერასა და რესურსებს, მენტორობისა და განათლების მნიშვნელობას, გონებრივი კეთილდღეობის შენარჩუნებას და პოზიტიური სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის მიღწევას. ნახევარდღიანი ღონისძიება წარადგინა ბილ ბარნეტმა, C9 Hotelworks-ის დამფუძნებელმა და მმართველმა დირექტორმა და მოდერატორმა სუმი სოორიანმა, აღმასრულებელმა დირექტორმა. Phuket სასტუმროები ასოციაცია.

"სირცხვილია, რომ ჩვენ კვლავ ვსაუბრობთ ამ თემაზე 21-ე საუკუნეში."

სუმი სურიანმა, პუკეტის სასტუმროების ასოციაციის აღმასრულებელმა დირექტორმა განაგრძო: „გენდერული დისკრიმინაცია უბრალოდ არ უნდა იყოს დღეს მსოფლიოში; ჩვენ გვყავს წარმატებული ქალი მსოფლიო ლიდერები და პოლიტიკოსები, კომპანიის პრეზიდენტები და დირექტორები, ფილანტროპები, მეცნიერები და მრავალი სხვა. ქალებს აღარ სჭირდებათ საკუთარი თავის დამტკიცება. და მაინც, ტაილანდში ათიდან ცხრა სასტუმროს გენერალური მენეჯერი მაინც მამაკაცია. რატომ? „Mind The Gap“-ის მასპინძლობით ჩვენ გვინდოდა გენდერული დღის წესრიგის გაღრმავება, რთული კითხვების დასმა და კომპანიების გათვალისწინება. დღეს ინდუსტრიაში შესულმა ახალგაზრდა ქალებმა უნდა იგრძნონ ძალაუფლება და შთაგონება; მათ უნდა შეეძლოთ ისარგებლონ მნიშვნელოვანი და დანაშაულის გარეშე პროფესიული კარიერით. იმედი მაქვს, დღეს წამოჭრილი საკითხები მათ ამის მიღწევაში დაეხმარება“, - დასძინა მან.

ბევრმა დელეგატმა ასევე გამოიყენა შესაძლებლობა, გაუზიაროს რჩევები ახალგაზრდა ქალებს, რომლებიც იწყებენ კარიერას სასტუმრო ინდუსტრიაში. პამელა ონგმა, რომელმაც წარადგინა თავისი მენტორობის პროგრამა ქალებისთვის, ურჩია დამსწრეებს, თავი შეიკავონ ნეგატიური გავლენისგან და გარშემორტყმულიყვნენ თანატოლების, მეგობრებისა და ოჯახის კარგი დამხმარე ქსელით, ხოლო სორნჩატ კრაინარამ მოუწოდა დელეგატებს, რომ „ხმამაღლა ისაუბრონ [და] არ შეაფასეთ საკუთარი თავი." ისარა პანგჩენმა, რომელმაც მიიღო სტიპენდია კორნელის უნივერსიტეტის გენერალური მენეჯერების პროგრამისგან, მოუწოდა ქალებს „ყოველთვის ისარგებლონ სწავლის, სწავლისა და გაუმჯობესების შანსით“.

სტუმართმოყვარეობის უფროსი ლიდერები, კურსდამთავრებულები და სტუდენტები გაერთიანდნენ Mind The Gap-ზე, რომელსაც უმასპინძლა პუკეტის სასტუმროების ასოციაცია C9 Hotelworks-თან, Delivering Asia Communications-თან და Dusit Thani Laguna Phuket-თან პარტნიორობით.

მსგავსი სიახლეები

ავტორის შესახებ

ლინდა ს. ჰონჰოლცი

ლინდა ჰონჰოლცი იყო მთავარი რედაქტორი eTurboNews მრავალი წლის განმავლობაში.
უყვარს წერა და დიდ ყურადღებას აქცევს დეტალებს.
ის ასევე პასუხისმგებელია ყველა პრემიუმ შინაარსზე და პრესრელიზებზე.

დატოვე კომენტარი

Გაზიარება...